今天，在机关院子里散步，听到有人叫我，转身一看，认出来，这不是王科长嘛，我赶紧打招呼，“王科长呀，好多年不见了。”这个王科长是我刚参加工作时一个部门的，当时就是科长了，而且文采很好，部门一把手的好多材料都是经他手起草的，很得领导器重，只不过最后我去了其他部门，就再也没联系过。
“什么科长呀，我现在到老干中心去了，事少，难得清闲。”王科长笑眯眯的说。我吃了一惊，当时大家都很看好他，觉得他肯定能到县区去当个副县区长之类的。
也许是他看出了我的疑惑，才给我说出了他的经历。我从部门调走后不久，就遇上了2011年换届，当时大家都看好他，可是最后组织部门要求要选38岁左右的年轻干部配班子，可当年他刚好41岁，按照组织部门的解释，左右不能超过2岁。这样，他就被卡在了范围之外。眼看着比自己年轻的、资历浅的干部都提拔了，他有些急了，去找局长，由于情绪激动，又把局长给彻底得罪了，被调到一个边缘科室。这样待了三年多，局里空出个副局长位置，本来还可以竞争一下，可是推荐当天才知道，人家要求42岁以下，正科满三年的，王科长正科满三年没问题，可这一年，他已经44了，又一次错过了。
经过这两次打击，王科长已经心灰意冷，再加上在单位又不受领导待见，就主动要求转岗，领导就顺水推舟，把他调到了老干活动中心，继续任科长。去年，由于老干活动中心竞争小，才被提拔成为副主任，算算，也已经50出头了。
说到这，王科长一声叹息“年龄是个宝呀，我就在这个岗位上退休了，你好好干。”眼中充满了遗憾。
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