山河平静辽阔，我们匆匆忙忙，都还在路上。我们阅读，经历，成长，学习，在最平凡的生活中找到最特别的，让你明知活着不易，还怀抱着欣喜，保持仪式感，求知探索。在阅读中，可以看到世界的另一面，一件新事物牵起另一件，整个世界都变得亲切起来。
我爱运动周一读书会，如期而至。本次读书会大家共同学习彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》第三章《我能贡献什么》P51-P62，以及稻盛和夫《干法》P03-P21。在讨论会上我爱运动总经理徐世刚及各组代表分别发言分享心得，各抒己见。
贡献是什么？工作中的成效要求一般表现在以下三个方面：直接成果、树立新的价值观及对这些价值观的重新确认、培养与开发明天所需要的人才。
销售和利润、客户满意度、产品满意度、治疗效果等组织生存必需的直接成果。一个组织持续进步必须今天准备明天的接班人，其人力资源必须更新，必须经常提高水准。下一代的人站在上一代经营成果的基础上，可以再开创新的高峰，并在此基础上为他们的下一代准备更高的基准线。
对价值观的承诺，也像直接成果一样，有时是难以捉摸的。直接成果应该是最重要的。
对贡献的承诺，就是对有效性的承诺。没有这项有效性，管理者就等于没有尽到自己的责任，这必将有损于其服务的组织，也必将有损于与其他共事的同事。
有效的管理者一定注重贡献，并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限，不为其本身的技术所限，不为其本身所属的部门所限，才能看到整体的绩效，同时也才能使他更加重视外部世界。而只有外部世界才是产生成果的地方。因此，他会考虑自己的技能、专长、作用，以及所属的单位与整个组织及组织目标的关系。
稻盛和夫在《干法》一书中说，人工作的目的不仅仅是为了获得生活的食粮，更多的是通过工作提升自己的心志。提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行也很难达到这个目的的巨大力量。然而，工作却可以，这也是工作的意义。
只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。工作能够锻炼人性，磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。我们在工作中遇到的挫折和苦难，是我们前进的基石，不体验痛苦和烦恼就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。
无论身处顺境、逆境，都要有积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。人生中的困难和挫折，正是人生的起点，也是最大的幸运。
