“邓宁-克鲁格效应”（Dunning-Kruger Effect）的提出者——密歇根大学的社会心理学家David Dunning和纽约大学的Justin Kruger因其识别导致人们高估自身能力的认知偏见而共同获得2023年的心理学奖（2023 Grawemeyer Award in Psychology）。
邓宁是密歇根大学社会研究所群体动力学研究中心的心理学教授和教员。克鲁格是纽约大学斯特恩商学院的高级研究学者。
格威尔美尔奖每年授予在心理学、音乐创作、世界秩序、教育和宗教领域产生重大影响的原创和创造性想法。该奖由己故的Charles Grawemeyer创办，他是一位实业家、慈善家和路易斯维尔大学的校友，他在1984年创立了这个奖项，最初的捐款为900万美元。获奖者将获得10万美元的奖金。
邓宁和克鲁格以描述“邓宁-克鲁格效应”（Dunning-Kruger Effect），这有助于解释人类极大地高估自己知识或能力的倾向。在各个领域，他们发现，往往是最不熟练的人过于自信，因为他们缺乏准确判断自己技能所需的技能。
“邓宁-克鲁格效应”在他们1999年的研究《不熟练和没有意识到它：识别自己无能的困难如何导致自我评估膨胀》（“Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One’s Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments.”）中首次被描述。该论文的灵感来自一个新闻报道，该新闻报道称，一名银行抢劫犯将柠檬汁涂抹在脸上，认为这会让他在监控摄像头面前看不见。
1999年，他们做了四个实验，发现在幽默感、文字能力和逻辑能力上最欠缺的那部分人总是高估自己，当他们实际得分只有12%时，却认为自己的得分在60%以上。
在实验中，邓宁和克鲁格先让专业的喜剧演员来为30个笑话的有趣程度评级，作为标准答案参考。然后，他们让65名大学生也为这些笑话评级，并把他们的评分和专业戏剧演员的评分进行对比，来排出名次。此外，他们还会询问这些被试者，看他们认为自己的幽默感水平和平均水平相比如何，请他们为自己排名。
对他们的能力高低排序之后，研究者得到了非常有意思的结果。
在对自己幽默感的判断力上，大部分人对自己的评价是过高的。
测试结果比平均水平略高的人，对自己的成绩的预测非常准确。
测试中表现最优秀的人，却认为自己仅比平均水平高一点点。——他们对自我的评价偏低。
测试中最不能辨认什么是有趣的人，认为自己高出平均水平。——他们对自己这方面的能力的评价最不准确。
邓宁和克鲁格认为，能力差的人和能力好的人，错误评价自身的原因是不同的。 那些没有能力的人，是因为错误高估了自己的能力，就算给他们一个客观的衡量标准，他们还是会高估自己的能力。而那些有能力的人，则是因为错误高估了其他人的能力。
对于这次实验的结果，邓宁和克鲁格的解释是， 一个人只有真的具备某种能力，真的了解这项能力是什么，才有办法对自己是否掌握这种能力做出精确的评估。所以那些不具备能力的人，因为不了解这个能力究竟是怎么回事，也就无法认识到自己的欠缺。
“邓宁-克鲁格效应”的论文发表后，被8500多份学术文章引用，并在大众媒体中从关于国家政治到教育政策等问题的讨论中被广泛引用。
邓宁说：“这项研究强调了谦逊在我们的观点和信仰中的价值，特别是我们对自己的看法和信仰的价值。”
