“基层”的通道愈发收紧了

今天的话题，还是由票引发的。

先说一下票的进展：

所以，趁着这个时间，我跟一些基层的兄弟们聊了聊。

给我的反馈，主要有两个关键字——

1、难

2、慢

“难”，主要体现在“拿票难”，进而导致了“想走很难”。

想走很难，又会导致每年能够走的人很少。

走的少了，就会导致“慢”——

一个萝卜一个坑，走的人少了，自然会导致“慢”。

这种慢，会首先体现到晋升方面，进而体现到流动方面。

因为拿票难，然后晋升慢，进而流动慢。

毕竟，在基层流动的方式，要么是拿票走人，要么是选调交流。

可是，有大量的单位，这两年可能通过选调交流走的，只有个别几个人，拿票走的，也就是十几、二十个人。

如此流动，势必会导致晋升困难，流动缓慢，然后加剧抢票的难。

顺着兄弟们反馈的情况，老码细细地思量下去，突然觉得——

难和慢，其实是在相互作用。

所以，由此衍生出另外一个问题：

基层公司里的流通通道，其实是在收紧的。

在这种情况下，对于我们年轻的朋友，就要非常注意，各位在职业生涯中犯错、试错的机会，其实是大幅降低的。

你能够得到的机会非常有限。

无论是想晋升，还是选调交流，亦或是是其他改善自己人生境况的机会，其实是比以往更加有限了。

那么，年轻朋友该怎么办？

其实，需要注意的有很多。

在此，简单提醒几句：

认清形势，认识自己，合理规划，抓住重点。