推荐语：在读书时，我们经常听老师说“360行，行行出状元，职业没有高低贵贱之分”。
然而在离开学校后，学生们就会发现，“职业没有高低贵贱之分”这句话，其实只是善意的谎言。因为种种社会现象已经告诉大家，从事不同的工作，会给别人带来不同的印象，人生也会因此而过得不一样。
比如，在现代大部分人的认知当中，医生，教师，律师，公务员等职业，他们在拥有比较不错的收入的同时，还能够拥有比较高的声望和社会地位，所以大家也对这些职业都是非常向往的，年轻人想方设法也要从事这些行业。
但相反的是，很多的职业虽然从业的工人十分努力，但却很难被人们高看一眼，比如环卫工人、工厂流水线打工者，拾荒者、干苦力的农民工，他们的社会地位是比较低的。当下的很多年轻人，根本不愿意去工厂或者工地上班，就是由于这个原因。
在这样的背景之下，目前国内很多的制造业工厂出现招工难的现象。虽然这些工厂一年四季都在招工，但是仍然无法满足招工的需求。或许你会认为，是因为这些工厂招工量太大导致的，但事实上，原因并非如此。
有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。
第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。
在工厂上过班的人都知道，工人想要拿到更多的工资，只有一个途径，那就是拼命加班。之所以会这样，是因为工厂在设计工人工资的时候，就已经刻意做了“引导”。
首先，普通员工基本工资一个月只有2000元左右，想要拿到四五千元的月薪，就必须每天“主动”加班三四个小时，并且保持全勤不休息。
然而这样做的结果就是，工人一个月很可能只有2—4天的休息时间。因为太累，休息的时间基本上都是在睡觉，工人们明显会感觉到自己的生活就像机器一般，失去了自我。
第二个方面：工厂随意克扣工人工资。
多年来，不少工厂打工人反映，很多工厂都有随意克扣工人工资的情况。比如，上厕所时间超过10分钟，就要被扣50元；迟到一分钟，就被扣20元工资，迟到10分钟以上，直接扣除工人一天的工资。
而且有时候，工厂承诺的加班工资，会莫名其妙地减少一些，理由是工厂效益不好，所以降低加班的单价。工厂在淡季的时候，往往会利用一些“恶心”的手段，让工人主动离职，这就是非常不尊重工人的一种表现。
第三个方面：管理随意辱骂基层工人。
在工厂有一个十分不好的现象，那就是一些线长组长，总是对员工说话语气很苛刻，有的直接说污言秽语的辱骂员工。但由于这些基层管理，往往是老板的一些亲戚或者有关系的人，寄人篱下的员工往往不敢还嘴，怕以后被穿小鞋。
综上所述，如果工厂老板遵守劳动法，不去恶意利用法律漏洞压榨工人，就不可能招不到工人！
现如今，部分企业老板不懂得尊重劳动者，把工人当会说话的机器，对年龄大的工人更是随意辞退，致使员工毫无尊严......
所以，我们认为工厂招工难的背后，反应的是一个比较严重的社会问题，根本不是用工荒造成的，而是一线工人得不到应有的尊重和同情。他们干着最累、最苦、最脏的活，却拿着最低的工资。
在今后，如果管理者不去思考如何提升工人待遇，让工人得到该有的尊重，那么招工难现象必然会愈演愈烈。不知道大家对此怎么看呢？
