在医院第三方服务公司工作了四个月，由于在医院工作期间，一部分家政保姆也会跟随雇主来到医院，并作为护工长时间呆在医院，因此我有充分的时间接触到这些家政公司的主管。
与广州市某家政公司的廖经理熟悉后，他毫不设防告诉我有关家政市场的一些“丑事”。
他的公司员工以湖南、江西、贵州、四川人居多，以前多是50多岁以上的女性，不过从去年开始， 40多岁开始逐渐增多，甚至还有30多岁的也加入进来。
这批人进来后，公司开始非常高兴，毕竟以前雇主老埋怨员工年纪偏大，说不灵活。不过这批员工对公司推荐的雇主特别挑剔，她们不喜欢的雇主就不愿意去，而且态度很坚决。
廖经理告诉我，他与这批员工混熟了后，才知道这些人多是来自一个县城乡镇的，是一个老保姆带过来的，她们只愿意照顾男性老年人，而且要求儿女最好不在身边那种雇主。
至于原因是什么，没有谁愿意说出来。但她们常常说起自己镇有二个女的在广州做保姆，其中一个男雇主由于儿子在美国，照顾了五年后，为了让保姆更稳定贴心照顾自己，雇主最后把他的一套房子馈赠了保姆，当然条件就是照顾到雇主走完人生。
另一个保姆也是照顾一个孤独在家的男性雇主，没有儿女，在雇主生病后的最后那段时间，雇主从自己的积蓄中拿出120万，给了保姆。大家说得津津乐道，当然有的人不相信是雇主给的，说是保姆自己操作的。
但她们说千真万确，去年这两个保姆已经回到镇上居住了，不再出去做事，看到她们两在老家出手那样的阔绰，大家都知道她们做保姆发财了。
廖经理说，这个事情他没有办法求证，但他从事家政管理十多年来，确实见证过这样的事例，在馈赠财产的时候，还让公司作为见证方。这种事例他见过四起，越是那种儿女不在国内的，保姆照顾久了，只要保姆人好，雇主就会把保姆当亲人那样对待，最后多少会馈赠一些积蓄给保姆。
即便这样的案例偶尔出现，也让许多不怀好意的人开始思考如何也通过这种方法来博取财富，让自己一夜之间发财，风光无限衣锦还乡。
廖经理告诉我，通过近一年的观察，基本上印证了这批年轻的女保姆确实有这样的思考方向：选择一个有潜力的雇主，照顾过三五年，争取也能够拿到雇主不少的馈赠，万一雇主有大病去世了，如果生前还能赠予自己一套房那就更好。这样后半辈子就不用再辛苦工作了。
我听到他说起这些，有点想笑，觉得这是编故事吧？廖经理很认真的告诉我，如果你不相信，可以到我们公司来工作一段时间，你就知道许多保姆，不仅仅是为了5000元的工资而工作，这样的人还真不少呢。
不过我有点害怕，如果真如他说的，你请的保姆不是看中这份工资，而是有更大的目标，你会不会感觉心里发麻，自己的安全有保障吗？会不会就是一个定时炸弹在身边，只是这个炸弹什么时候要炸、什么条件要炸不是雇主能够控制的。
万一她坚持了三五年，没有得到她想要的，她的心理会平衡吗？如果不平衡，会理智处理与雇主的关系吗？
我不想多想，但愿我是杞人忧天。#头条创作挑战赛#
