昨日，人力资源服务公司ManpowerGroup（万宝盛华大中华）香港公布今年第四季“就业展望调查”报告，结果表明香港雇主预期来季增加员工人数意欲积极。“本地经济逐渐复苏，整体就业情况好转，调查显示主要行业均录得双位数的正面就业展望指数。”万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊亦表示，“惟来季招聘活跃程度及整体经济，仍须视乎疫情发展及有关防疫措施。”
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报告显示，经季节性调整，来季净就业展望指数录得36%；受访的520名雇主中，55%预计未来3个月将增加人手，33%表示未有计划调整员工数目，仅12%表示考虑缩减人手。
ManpowerGroup就业展望调查在全球访问到41个国家和地区合共40694名雇主，全球净就业前景录得正数30个百分点，虽较第二季下降3个百分点，但按年仍增长6个百分点。
当中，亚太区招聘意欲最为乐观，而香港来季净就业展望指数较全球指数高出6个百分点，较第三季亦上升15个百分点，按年上升31个百分点。
有调查指，随着本地经济逐渐复苏，逾五成雇主预计未来3个月将增加人手。 资料图片
大型基建上马
建造业前景乐观
按行业区分，本港建造业录得最乐观的就业展望指数61%，按季上升41个百分点，按年上升55个百分点。对此，徐玉珊指，建造业今次录得自2010年第一季度以来最高的就业展望指数，为全球排名第二高。
未来政府及私人市场将推展多项大型基建工程，除了要满足人手需求外，业界积极推动各种科技建筑技术如建筑信息模拟、“组装合成”建筑法等，以提升整体生产力及改善建筑安全，衍生更多不同工种。她表示：“未来3年，每年需求额外约1万个人才，尤其需要熟练及半熟练技工，加上行业已出现人手短缺情况，相信会给雇主带来招聘压力。”
其他行业，资讯科技及通讯媒体业录得较乐观的就业展望指数57%；银行、金融、保险及房地产业居于其后，录得49%。资讯科技及通讯媒体业按季上升26个百分点，按年上升57个百分点；银行、金融、保险及房地产业按季上升34个百分点，按年上升36个百分点。
企业数码转型
科技专才需求升
“当前，企业数码转型的步伐有增无减，而针对企业的网络攻击亦日渐增多，对网络安全的重视程度不容忽视，相关专才需求亦持续飙升。”徐玉珊指，“第三代互联网（Web 3.0）概念亦衍生对人工智能、区块链及有关开发人才的需求。另外，为了令用户有更佳及流畅的体验，雇主对使用者经验 (UX) 及使用者界面 (UI) 方面人才的招聘意欲有所上升。”
她又指，银行业除增聘金融科技人才以配合业务转型及市场新兴需求外，港府亦积极推动虚拟资产行业发展，有助提升雇主招聘意欲。此外，个人财富及资产管理人才的需求亦因跨境市场而趋于增加。保险公司亦积极计划业务拓展，于大湾区开设办事处，刺激行业人手需求。
检疫措施放宽
航空业稳步复苏
餐饮及酒店业录得就业展望指数为37%，按季上升13个百分点，按年上升37个百分点。其中，7月放宽抵港隔离检疫至“3+4”，有助航空交通服务进一步复苏，航空公司亦积极进行招聘计划以应付营运需要，加上11月举行的大型赛事，有望带动个人及商务旅游。此外，批发及零售业来季录得的就业展望指数为26%，按季上升16个百分点，按年上升24个百分点。
徐玉珊指，香港7月零售业总销货价值按年上升4.1%，受惠于8月派发消费券及各商户商场推出优惠，市民购物意欲有温和上升。为提供更佳的购物体验以及紧贴网销商机，雇主对有经验的人才需求将继续增加。
全球人才方面仍存在问题，人才短缺达到16年高位，在香港520位受访雇主中，不少人曾表示招聘有难度。徐玉珊指，除了移民潮而提升雇主招聘意欲，本地经济复苏亦令雇主想请更多人，当中对中层及基层员工的需求最大。
另外，最近有大型地产发展商裁员，徐玉珊认为，加息对楼市带来压力，商业租务仍存在挑战，惟随着商业活动复苏，估计房地产行业未来前景仍较正面。
记者 | 姚一鹤
编辑 | 桐曲
来源 | 香港商报
图源 | 中新社 中通社资料图
审校 | 卓玲
审核 | 雨杉 Oriole
