第七次人口普查结果有一项数据引人注目那就是60岁及以上人口为26402万人，占18.70%，意味着咱们中国人口老龄化趋势在不断加深，意味着未来青壮年劳动力将变得稀缺。其实西方发达国家很早之前就进入了人口老龄化阶段，他们政府为了缓解因青壮年劳动力不足所带来影响从而推行延迟退休方案，所以西方发达国家男性普遍退休年龄为65周岁。所以咱们国家就此事情与西方发达国家“接轨”，延迟退休已经成为了既定事实，80后90后群体肯定是逃脱不掉65周岁退休的命运。但是咱们忽略了以下几点，几点咱们目前较之于发达国家而言不具备的因素。
1、西方发达国家毕竟有着较为深厚的底蕴与家底，同时拥有较为完善的福利保障制度体系，所以他们国民工作较为轻松舒适，很悠闲但收入较为丰厚，他们国民即使干到65周岁甚至更晚都不会担心自己身体撑不住，因为付出的劳动量较之于咱们而言微乎其微。相对完善的福利保障体系更是强有力的支持，他们国民如果觉得自己老了干不动了，也会得到福利保障体系的强有力支持，所以消除了后顾之忧。但是以上这些是咱们当前所不具备的，咱们是发展中国家，意味着咱们与西方国家在这些方面仍存在不小差距。
2、咱们当前的现状是什么呢？各种超长加班现象，衍生出996制度，各种加班文化，同时用人单位肆意裁掉35周岁以上的大龄员工，用人单位招聘歧视大龄员工，如果这个大环境不改变，试问35周岁到65周岁中间这三十年基层劳动者怎么办？如何得到基本生活保障呢？咱们社会保障体系本来较之于西方发达国家而言就有待加强。
3、当前广泛存在一种现象，那就是很多用人单位，无论是国企、央企、事业单位或者是民营企业很多基层岗位都大量使用劳务派遣与劳务外包，群体数量基数很大，这些人群很多基本福利保障都没有，随时面临着被裁员的风险，等于说他们牺牲自己未来的利益来换取眼前的工作机会，但问题是如果自己老了干不动了，但是距离延迟后的退休年龄仍有较长时间，试问他们如何面对呢？肯定求职异常困难，由于年轻时候没有缴纳社保，将面临各种困难。
所以说延迟退休对于基层劳动者来说会有很多负面影响，最受益的肯定是体制内单位职工尤其是管理层，他们不需要耗费太多的劳动力，只需要发号施令，交给劳务派遣职工去做就行，在职一天就能享受到各种福利待遇。但是对于真正基层劳动者而言，如果用工环境，社会职场环境没有得到根本性改变的话，延迟退休无异于雪上加霜。所以说延迟退休必须建立在相对完善的福利保障体系完成之下，加强相关监管力度，保护基层劳动者合法权益的前提之下，改变社会职场大环境的前提之下。
