骄阳似火 高温炙地
号令一出 动若风发
为进一步提升民警适应新时期岗位能力
章凤分站结合站级部署的
“警务实战巡回送教”工作
开展了夏季
“大培训、大练兵、大考核”工作
达到了“规模全员覆盖、专业全面覆盖、
考核全程覆盖”的效果
实现了“人人参训、个个练兵、
步步提高”的目标
“两个坚持”激发练兵活动内在动力
1
坚持目标驱动
分站党委定方向，深刻理解加快推动移民管理工作“三个现代化”首先就是要解决好队伍能力素质的问题，自觉站位大局，强化统筹指导，为开展练兵活动指明了方向。
2
坚持主业拉动
为突显边检中心地位，章凤分站拟制《章凤分站岗位练兵工作方案》，逐人建立学习档案，建立“每日学习、每周通报、每月讲评”机制；科学设置练兵内容，分级制定考评方法，增强了练兵的针对性。
“两个注重”助力练兵活动提质增效
1
注重实战成效
在中心业务上，细致划分业务内容，以区分前台“文字及卡片录入、人像及证件识别、实时性审查、英语缅语”；通道“车体检查，盘查、堵截战术战法”；限定区域“反恐防暴、处突维稳、应急救援”；专职队伍“情报搜集、案件办理、审查遣返”等4类内容开展练兵活动，确保练兵活动做到层次清楚、灵活运用。
2
注重“大讲堂与小课堂相结合”
第一时间抽调分站业务骨干组成教员团，定期开展集中研讨、专题教学。同时办公室、各执勤队利用勤务间隙，广泛开展“微课堂”、“微考试”、“小教员”、“小比武”等活动，解决了勤务与培训之间的矛盾。
“两个机制”提高练兵活动实战效能
1
建立督导检查机制
分站主要领导定期开展练兵督导，每周交班会讲评练兵考核情况。各支部实行“每日一评、每周一考”制度。同时，练兵活动与分党委部署的各项工作统筹安排、同步推进，以练兵促进中心工作，以中心工作成效带动练兵热情。
2
建立绩效考评机制
重视考核结果运用，将岗位练兵考核内容纳入《章凤分站个人绩效考核办法》《章凤分站支部绩效考核办法》范畴，练兵成绩直接影响支部和民警个人量化考核成绩，进一步凸显了练兵工作在支部建设中的重要地位。
章凤分站
将紧紧抓住夏季大练兵活动契机
变大练兵为长练兵
不断巩固、提高队伍战斗力
确保圆满完成以执勤执法为中心
的各项工作任务
来源：瑞丽边检
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