作者：军鱼传说
前言：紧箍咒是《西游记》中唐僧为了规范孙悟空的行为，为推进取经事业顺利完成的法宝。乡镇的工作中，也有各种“紧箍咒”，紧箍咒要正确使用，要适可而止方能取得实效，例如《西游记》中唐僧两次乱用紧箍咒，差点疼死孙悟空。同样，工作中的“紧箍咒”泛滥运用将是乡镇的灾难……
该项工作例如考核
如果说“下午下班前报送，该项工作例如年终考核。”是最令乡镇干部讨厌的话，我想应该没人反对，如果非要用网络投票来选的话，我想加一万票。考核方案应该是年初就制定好了的，各单位按照方案这个“指挥棒”开展工作，然而很多县局工作人员在布置临时性工作的时候，随意加入考核，一方面是对待考核工作不严谨，另一方面反映出他们对自己工作能力的不自信。对待考核就是要严肃认真，考核方案里没有的工作，不能随意添加，否则考核就缺乏了权威性，更可笑的是有的单位考核方案临近年终考核才出台。
不接地气的考核方案
很多单位的考核方案都是由各块业务科室提供然后汇总，各业务科室也存在竞争考核比重，也是为了在乡镇刷存在感。很多内容都凭空想象增加进去，不顾基层都实际困难和作用。比如一些单位都宣传牌要求最少多少平方，越大越好，还要求更换次数，一个季度最少一次，越多越好；有的要求办公场所“六有”等等，有专门的各种设备、牌子、制度等等。整个考核方案条条框框、密密麻麻很多，大多与工作无关。
人情考核现象严重
一说起考核，平时与考核人员关系好的，自然考核分数要好点。至于关系怎么好，大家都心知肚明，肯定不会是自然熟，这个关系要维持，怎么维持？大家清楚。在大家眼里一个单位好坏一是看福利待遇，二就是看有没有“权”，考核权就是“权”里面的重要一种，能让无人问津的单位立即成为“红”单位，比如县里的精神文明办，自从有了文明单位评比，立即成立香饽饽，也很各单位受待见。考核里面人情关系最重要，工作大家都差不多，所以要好成绩必须靠人情。
总之，考核是推进工作的重要抓手，是确保全年工作顺利完成的“紧箍咒”，但是泛滥的考核、不接地气的考核，只能徒增乡镇的负担，耗费乡镇干部的精力，要坚决杜绝不接地气和不必要的考核。
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