近日，12348公共法律服务热线
接到咨询者刘女士电话
由于公司欠缴保险
导致她的生育医疗费用无法报销
生育津贴无法领取
来看法援律师如何
为她出谋划策 解决困扰
案情回顾
2020年，刘女士入职某公司工作，双方未签订劳动合同，公司直至几个月后才为其缴纳社保，但是只交到2021年6月。2022年，刘女士生孩子休产假至同年7月，因公司拖欠社保，导致刘女士产假期间的住院费用无法报销，生育津贴也无法领取。为此，刘女士欲通过劳动仲裁让公司为自己补缴社保，但各种问题叠加在一起，刘女士有点不知所措，因此向12348公共法律服务热线求助。
当日的值班律师张梦接听了她的电话，耐心听完她的讲述，一步步分析刘女士遇到的法律问题，并逐一进行回复，为她提供了实际可行的维权方案。
电
话
解
答
1
刘女士
社保欠缴，生育住院费用无法报销，休产假期间没有正常发工资，产假休完后没有实际工作，应该怎样才能把生育津贴和医疗费损失找回来？
张律师
一般而言，产假期间工资和津贴哪部分高就发哪个。由于你未与公司签订劳动合同，需要先确认劳动关系，再找社保中心立社保稽核案件补缴社保，之后再主张生育医疗费报销和生育津贴的领取。
2
刘女士
假设公司公账上没有资金，无法给自己补缴社保，那应该怎么办？
张律师
确认劳动关系后，如果公司无法补缴社保，生育产生的实际医疗费金额可以尝试通过仲裁或者起诉向公司主张。
3
刘女士
我工作的公司是一人有限责任公司，平时老板都是通过其个人微信给我们发放工资，公司公账上没有资金，可以要求老板用个人财产进行赔偿吗？
张律师
到法院起诉得到胜诉判决后，在强制执行中如果公司没有财产可供执行，若股东存在财产混同情况，可以向人民法院起诉股东，对刘女士的损失承担连带赔偿责任。
4
刘女士
产假休完后，我没有再回去工作，但公司没有辞退我，我也没有提出离职，劳动关系可以确认至今吗？
张律师
生完孩子一年内，属于哺乳期，公司不能无故辞退员工。但由于你产假结束后没有再回去参与实际工作，可能面临确认该段时间存在劳动关系被驳回的风险，建议先申请仲裁将劳动关系确认至2022年7月产假结束，先处理生育津贴和生育医疗费用报销问题。鉴于双方对劳动关系均未提出过解除，故2022年7月至哺乳期结束的劳动关系可以另行仲裁确认才更稳妥。
通过张律师的逐一解答
刘女士明确了
如何通过法律途径维权
再次打来电话对法援律师
表示感谢与赞扬
观澜君说法
哺乳期内的女职工，受到法律法规的特别保护。
《中华人民共和国劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同，其中第三款：女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第9条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，《女职工劳动保护特别规定》还对生育津贴进行了明确规定。
第8条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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