经开区法院紧扣“公正与效率”主题，加强先行调解工作，畅通权益保障渠道，做实定分止争，全链条推进民生案件实质化解，助力提升基层社会治理法治化水平。近日，经开区法院为40余名劳动者追回拖欠工资170万余元，跑出“司法为民”加速度，实现案结事了人和。
“血汗钱”难讨回
经开区某公司40余名员工因公司长期拖欠劳动报酬约170万余元，多次催要未果。抱着“讨回血汗钱”的期待，陈某等人向法院提起诉讼。
“涉众广、金额大，且关乎劳动者基本生活，必须稳妥处理！”承办法官意识到案件特殊性，优先速办该案，第一时间联系双方沟通。
“两难”困局破解曙光现
“法官，市场不景气我们都知道，可公司一直拖着工资不发，我实实在在打工，就应该获得报酬！”沟通期间，员工陈某愤愤不平地向法官抱怨。
“我们跟着老板有十几年了，老板平时待我们不错，我们也理解公司难处，但之前找公司谈过好几次，一直没给出方案，没有工资我们生活也困难。”另一名员工跟着补充。
“大家先别着急，把具体情况和我说说。”法官一边安抚大家的情绪，一边仔细记录案件细节。
随后，法官联系了公司相关负责人何某，语气诚恳却态度明确：“员工们能理解公司因经营困难导致资金周转不开，也愿意坐下来调解，但劳动用工就得保障员工权益，这是法律规定，不能打折扣。”
“法官，我知道他们不容易，可公司现在确实资金周转困难。就算我们想给，短期内也凑不齐这么多钱啊，您看能不能帮我们从中调解？”经过一个多小时的耐心沟通，何某终于说出了心里话。
见双方都有调解的意愿，法官在征得双方同意后，约定双方于法院调解室进行案件调解。
案结事了暧民心
调解当天，调解室内气氛凝重。员工们情绪激动，要求公司立即支付欠薪，而公司代表何某则面露难色，调解一度陷入僵局。
法官当即把控现场，从企业和员工不同角度展开调解。面对企业方，法官严肃指出：“企业经营困难固然值得理解，但不能成为免除支付义务的法定理由。”
见何某神色凝重，法官又缓和语气，从情理角度分析：“现在企业遇到困难，员工愿意坐下来协商，这份情谊值得珍惜。企业也要主动作为，摆正态度、拿出支付工资的办法。”
转向员工一方，法官耐心安抚情绪，同时引导理性维权：“我们理解大家的心情，但也要看到，如果企业因一次性支付压力过大而陷入经营困境，反而会影响大家的合法权益最终实现。调解方案既要保障大家的合法权益，也要考虑企业的实际履行能力。”
在法官的主持下，双方开始理性协商。
法官从法律责任、人情事理等多维度反复阐释，最终促成双方达成调解协议。何某当场承诺会支付工资，员工们也同意给予合理的履行期限。至此，170万余元的“薪愁”也得到了圆满的解决。
件件“小案”关乎民生，桩桩“小事”连着民心。近年来，经开区法院在涉民生案件中，以“实质解纷”破局，充分发挥“背靠背”调解优势，在法律的坚实框架内，有的放矢地引导当事人达成和解，做深做实纠纷实质化解工作。
编辑：甘雨洁
审核：林露
来源：开发区政法
