全国组织部长会议强调，坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。当下，进一步全面深化改革需要攻坚克难、闯关夺隘，要求干部具有改革热情、具备改革能力，在遵规守纪中改革创新、干事创业。各级组织部门既要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度，又要撑腰鼓劲、关爱宽容，展现组织的温度。
揆诸现实，少数干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”、信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，既想“躺平”又想“躺赢”，诸类错误认知，破坏的是干事创业的生态环境，贻误的是改革创新的发展进程。从严管理监督与鼓励担当作为从来不是一道“单选题”，二者如同“一枚硬币的两面”，是内在统一、彼此赋能的关系。寓活力于秩序之中，建秩序于活力之上，方能以干部队伍新作风、新作为推动改革发展事业取得新成效、新气象。
严管厚爱方能有畏有为。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持把政治监督摆在首位，强化政治标准，教育引导干部永葆对党绝对忠诚、政治绝对过硬。如何选人、怎样用人，具有“风向标”意义，传递出清晰的价值导向，要进一步完善干部选拔任用工作监督体系，严肃查处违反干部选拔任用规定行为，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。聚焦“关键少数”、覆盖“绝大多数”，加强全方位管理和经常性监督，抓早抓小、纠正偏差，确保真管真严、敢管敢严、长管长严。干部锐意改革创新，需要施展空间和宽容氛围。健全干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，精准把握容错免责区间，加强“联动容”“协同纠”，切实为干部撑腰鼓劲。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，理直气壮支持干部、公平负责对待干部、澄清正名保护干部，让干部有底气处理复杂矛盾、触及深层利益，有动力积极作为、攻坚破题。对受处分干部，既打“板子”也开“方子”，常态化开展回访教育，帮助其重拾干劲。
越是担子重，越要爱护挑担人。打好政治上激励、工作上减负、待遇上保障、心理上关心“组合拳”，给予基层干部特别是艰苦地区干部更多理解和支持，持续深化整治形式主义为基层减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事，得到应有的认可与激励，形成风清气正、干事创业的良好氛围。（作者单位：遵义市红花岗区委组织部）
作者 严成江 杨汉秋
编辑 孙蕙
二审 张齐
三审 孙晓蓉
