2025年7月1日起，国家税务总局正式实施《纳税缴费信用管理办法》在该办法当中，首次也将社保的缴费纳入到了统一管理体系当中，也就是说今后企业的信用评价方式要通过社保缴费来确定，所以社保缴费不单单是企业单位应尽的责任和义务，今后还将被纳入到信用管理评价方式当中，对于企业的要求将会变得更加的严格，同时对于我们参保人员来说算是一个利好消息。
当然在信用管理办法当中，也明确指出了缴纳社保的要求和规定，如果企业单位不按照规定完成相应的缴费，那么可能会面临很多方面的问题，比如说面临信用评价的问题面临违反法律法规的问题，甚至还会影响到，企业办理一系列行政和法律方面的事项，所以说对于企业单位的影响是不言而喻的，所以一定是要引起重视，那么主要体现在这以下几个方面。
第1个方面，劳动合同签订所在地和社保缴费地要一致
这种情况主要是规避，虚拟建立劳动合同的情形，比如说有很多企业单位，他建立这种虚拟劳动合同，实际上员工本人并不在这家企业单位工作，只是建立这种虚拟的劳动合同来缴纳社保，这种情况下就很有可能造成两地不一致的情形，也许最终会对企业单位产生一定的负面影响。
所以这样的做法也是得不偿失的，作为企业单位来讲，一定要避免这种方式要合理处理好劳动合同和社保缴纳，包括今后个人所得税申报时三者的一致性。因为这就是所谓典型的三位一体，这也是在交税信用管理办法当中所明确规定的。
第2个方面，工资与社保缴费基数保持一致
在过去有很多企业单位，为了降低用工成本，往往在选择缴费基数方面，都选择一个最低缴费指数60%，这种情况下大多数是来自于民营企业和私营企业，因为就可以有效的降低用工成本，因为作为员工本身来说他承担最低的缴费，而企业单位所承担的缴费标准依然是一个最低标准，这样一来的话用工成本就会更低一些。
但是最新出台的信用管理办法当中明确了必须要和工资保持一致，也就是说员工的工资如果说不低于最低缴费指数，那么就要严格的按照，相应的缴费基数来缴纳社保，就不能够再按照最低标准来进行缴纳了，一般就是根据，上一年度12个月的月平均工资的标准，来确定社保的缴费基数就可以了。
第3个方面，签订劳动合同的员工全员缴纳社保
和员工建立劳动合同关系，就应该依法为其正常的缴纳社保，因为要确保劳动合同社保缴纳和个税申报的三者的一致性，那么不能说签订劳动合同以后，不给员工缴纳社保，很显然这也是违反了信用管理的办法，在过去可能这种现象还是比较常见的，那么今后则是完全不允许的。
也就说白了要给自己的全部员工正常的去缴纳社保，不论是建立正式劳动合同的，还是建立第三方劳动合同的，只要是以劳动合同为基础，就应该正常缴纳社保，其实这也是劳动合同法的明确规定，所以说不缴纳社保，不但是对于一个企业单位可能会造成法律法规的影响，今后可能还会造成企业信用评价的影响。
综上所述
2025年7月1日起，由国家税务总局所推出的缴费信用管理办法，即将实施重点是针对于企业社保管理，进入到了一个新的模式，那么对于企业单位来说，也会有更加的紧密性和紧迫感，当然对于参保员工来说也算一个好消息，因为这样的话就能够很大程度上获得一份社保，奠定重要的基础。让自己今后能够缴纳社保，也能够享受到一份养老金和医保的待遇。
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