文/ 老鱼儿
春季，对日本的打工一族来说，是个尤为特殊的季节。在这个时候，当地的工会每年都会组织一次和企业的薪资谈判，业内俗称“春斗”。
今年的春斗结果，可能会令日本的打工族们更加兴奋。
根据路透社消息，日本最大的工会组织日本工会总联合会（Rengo）上周五公布的第二次年度劳资谈判结果显示，日本企业已同意今年加薪5.4%。这一数字略低于上周公布的5.46%的初步数据，但有望创下34年来的最高涨幅。
这是继2024年的5.1%幅度涨薪创下1993年以来最高纪录之后，日本企业连续第二年打破纪录。而两年5%以上的幅度涨薪，也让“日本牛马”们加薪合计超过10%。
一般来说，每年春斗时刻，工会要求加工资，雇主基本会加以拒绝，然后通过谈判，双方寻找到平衡点，达成协议。自2024年以来，日本企业给员工加薪的意愿就比较强烈。
像日立这样的行业巨头，已同意按照工会要求将月工资上调6.2%，幅度创下历史新高。丰田连续五年全额接受工会加薪要求，月薪直接提高9950日元至24450日元。松下也同意2025财年月薪平均增加1.3万日元，虽然与工会要求的加薪1.7万日元有落差，但这也体现了企业的诚意。餐饮行业的王将食品加薪幅度达到8.19%，比工会要求的还多。
日本企业下血本给员工加薪，目的当然是希望员工继续留下，以避免短缺的劳动力使企业陷入“用工荒”。
自1995年日本劳动年龄人口达到峰值以来，劳动力市场始终保持紧张状态。日本的失业率为2.4%，并已连续近四年保持在3%以下。根据日本Recruit Works研究所的估算，到2040年，日本可能面临1100万人的劳动力短缺。
由于劳动力紧缺，2024年日本共有342家企业破产，这个数字创下了历史新高。
大量日本企业陷入用工荒
未来，这种劳动力短缺现象将持续加重。
根据今年2月日本厚生劳动省周四公布的初步人口数据，2024年日本新生儿数量较2023年下降5%，至720988人，延续了长达九年的下降趋势。这一数据创下自1899年有相关记录以来的最低水平。同期死亡人数增长1.8%，达到创纪录的162万人，导致总人口出现有史以来最大年度降幅。劳动力减少意味着政府税收减少，同时也给企业带来人员短缺的压力。
因此，据 Teikoku Databank 的一项调查显示，超过60%的日本公司计划今年提高工人的工资，以争取招聘和留住员工。
即便如此，日本打工人的工资涨幅仍有可能追不上飞涨的物价。
日本物价涨幅持续超过薪酬涨幅
比如日本厚生劳动省2月5日发布的2024年每月劳动统计调查（初值、员工5人以上单位）显示，考虑到物价变动因素的人均实际工资较上年下滑0.2%，连续3年递减。虽然相当于名义工资的现金工资总额创下近33年的最大增幅，但仍不及对家庭收支造成巨大压力的物价涨幅，未实现正增长。
再加上，日本拥有工会的公司仅有21.2%，这些工会仅有70%加入日本工会联合总会，“春斗”涨薪也并非能完全覆盖所有日本打工人。尤其是在日打工的外国人，涨薪难度巨大。
因此，中信证券判断，日本涨价涨薪的“正循环”将有望延续下去。
加薪或可短期提振消费信心，但是，如果长期仍面临人口结构、生产率停滞及物价飞涨等问题，那么加薪也只能是饮鸩止渴的无奈之举。
