大众网记者 刘元迪 临沂报道
1月23日，临沂市工会第十六次代表大会新闻发布会召开，介绍临沂市工会第十六次代表大会筹备的基本情况，并回答记者提问。
大众网记者从现场获悉，临沂市作为全省首批产改试点市，坚持把产改工作作为强根基、增动能的重要抓手，以高素质产业工人队伍建设赋能先进工业强市战略实施，取得了积极成效。
坚持政治引领，筑牢信念把方向。立足沂蒙红色资源，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。一是强化理论武装。在各行业各领域深入开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，组织开展“中国梦·劳动美”“永远跟党走·奋进新征程”等主题教育，覆盖职工110万人次。二是强化红色教育。依托18处沂蒙党性教育基地、58处爱国主义教育基地，定期组织职工开展现场教学。投资4.46亿元建成市工人文化宫，高标准打造红色工运史展览馆，被全总命名为第一批全国职工爱国主义教育基地。三是强化示范带动。持续深入开展沂蒙劳模宣讲，编纂发布《沂蒙劳模大典》，引导产业工人学习先进、争当劳模。
坚持围绕中心，服务大局促发展。聚焦市委、市政府中心工作，激励产业工人在一线建功立业。一是狠抓比武竞赛。市级成立劳动竞赛委员会，每年开展100个重点项目、80余个工种技能竞赛，对在省级以上职业技能大赛中获奖的给予最高50万元奖励。临沂市建筑工人柏建喜在第七届全国职工职业技能大赛中荣获砌筑工第1名，是山东省首个该项赛事个人冠军。二是狠抓创新创效。临沂市政府出台《职工技术创新成果评选办法》，列支300万元专项资金，每年评选60项职工创新成果并给予重奖，全市县级以上全员创新企业达120多家，各级劳模和工匠人才创新工作室1500余家。三是狠抓技能提升。制定《关于加强全市工匠学院建设的实施意见》，依托职业院校、企业等成立工匠学院，成立沂蒙工匠学院2家，深化“引企驻校、引校入企、校企一体”合作模式，扩大“金蓝领”“名师高徒”等高技能人才培训规模，推动产业工人由“工”到“匠”转变，培育鲁班首席技师1名，齐鲁（大）工匠19名、各类工匠1154名、技能人才86.9万人。
坚持职工至上，多措并举强服务。牢牢把握以职工为中心的导向，为产业工人提供全方位服务。一是建强组织阵地。新建7个市级产业工会，156个镇街全部成立总工会，最大限度把各行业、各工种产业工人组织到工会中来，桥梁纽带作用进一步深化，全省工会基层工作现场推进会在临沂市召开。二是提升地位待遇。推动发展党员、“两代表一委员”向产业工人倾斜，扩大技术工人享受同等待遇路径，推动形成技术通道、管理通道纵向晋升和横向培养的职业发展体系，市政集团“Y型晋升通道”经验在全省推广。三是强化权益保障。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，常态化开展送温暖活动，构建“五平台、四机制”法律援助服务体系，走访慰问职工10万余人次，提供法律援助4000余件，产业工人获得感、幸福感、安全感持续提升。
坚持高位推动，健全机制聚合力。坚持党建带工建、促产改，把党的领导贯穿改革全过程、各环节。一是强化领导、顶格推进。临沂市委、市政府高度重视产改工作，将产改工作列入市委常委会工作要点、纳入全市高质量发展综合绩效考核、作为党委政府督查内容，形成强有力的组织领导体系。二是部门联动、齐抓共管。成立36家市直部门组成的市级产改联席会议，建立信息通报、研究会商机制，出台改革配套政策文件30余个，搭建起产改“四梁八柱”。三是试点先行、以点带面。坚持“一地一特色，一企一品牌”，选取37家单位开展试点，实现县区、产业、行业全覆盖，5项产改经验获全省推广，罗庄区、天元集团产改经验被全总领导批示肯定、城投集团产改经验在全总产改简报刊发。
