山东省地矿局五院扎实开展作风建设年活动

通讯员 吕萌萌 郑华鑫

今年以来，山东省地矿局五院以党建“12356”工作思路为引领，以院“1020工程”为抓手，扎实开展“改进作风抓落实 奋勇争先五院人”作风建设年活动，全院上下绷紧“作风弦”，奏响“清风曲”，稳步推进“作风建设年”活动向纵深发展，以作风建设的新气象助推五院高质量发展迈向新阶段。

统筹谋划

奏响作风建设“主旋律”

认识至深，才能行动至坚。通过扎实开展作风建设年活动，山东省地矿局五院围绕整治重点，倡树严、真、细、实、快“五种作风”，着力解决思想、政治、作风、能力、廉政“五个方面问题”，引导全院干部职工转作风、提素质，激发干部职工的积极性、主动性和创造性，切实做实做细各项工作，为五院更好更快地可持续发展提供了坚实的作风保障。

为进一步巩固拓展作风建设和队伍教育整顿成效，在党委书记、院长杨云涛的带领下，院党委详细制定了作风建设年活动实施方案，召开动员大会，进行集体承诺签名。会议要求，作风建设要贯穿到党委理论学习中心组、各支部、各青年理论学习小组中去，驰而不息加强作风建设，统一思想、凝聚共识，打造一支信念坚、作风硬、能力强、勇担当、走在前的高素质干部职工队伍。

为进一步加大宣传力度、聚焦作风问题，地矿五院在院网站开辟“作风建设年”活动专栏，及时跟进活动开展情况。持续加大作风建设中的典型事迹、创新案例以及先模人物推广力度，营造比学赶超浓厚氛围，确保作风建设在队伍中走实走心、见行见效。

作风引领

建立聚焦发展“新机制”

全员动员、工作统筹、提效增速，逐渐成为地矿五院开展作风建设工作的“关键词”。工作中，地矿五院注重建立健全常态化长效化制度化作风建设机制，坚持“查、改、立、树”一体化推进，达到标本兼治。

开展专题调研。以院党委成员为组长，成立若干调研组，以问题为导向，通过“四不两直”、听取汇报、查阅资料、座谈了解、问卷调查等方式深入基层一线，到项目工地开展实地调研40余次，与300多名普通职工一对一座谈交流，明确改进方向和措施，形成问题清单。院属各支部结合巡视、巡察反馈问题，开展作风建设年专题组织生活会，广泛征求意见，深入查摆问题，形成问题清单，作风建设不断引向深入。

开展专题学习。坚持把《中国共产党纪律处分条例》等文件，全省2022年工作动员大会精神，局、院工作会议精神等作为重点学习内容，聚焦主责主业，聚焦职务职责，开展专题研讨活动，进一步提升政治站位，扭转思想认识，激发工作动能。

开展自查自纠。根据实施方案，各支部积极组织干部职工开展作风建设自查自纠活动，开展落实“严真细实快”主题党日活动10余次，切实把自身存在的问题找准、找全、找实，组织填写《作风建设“五个方面问题”自查自纠表》，聚焦干部职工作风转变与能力提升，制定整改方案。

以谏为策

答好作风建设“初心卷”

思想上对标对表，行动上狠抓落实。本着“即知即改、立查立改、应改尽改”的原则，各部门对存在的突出问题、薄弱环节，积极采取有效措施，做到整改全覆盖。

聚焦工作短板弱项和存在的突出问题，院党委带动各部门深入开展调查研究，查找当前推动作风建设工作高质量发展面临的现实问题并形成调研报告。建立“接办即办结”快速处置机制，强调“首接负责”；畅通问题反映渠道，设立“曝光台”；开展形式主义、官僚主义专项整治，提高工作效率和运行质量；开展党风廉政风险排查工作，实现监督执纪关口前移；把“警示教育”作为日常教育的主要内容，教育引导党员干部筑牢思想防线。开展了廉政谜语竞猜、廉政知识抢答赛、廉洁文化书画展等活动，形成了“自律平安、清风五院”廉洁文化氛围。通过一系列的整改措施，不断深化自查整改，强力推动作风建设工作有效落实。

树优评先

提振队伍“精气神”

今年以来，“作风建设年”先进典型事迹集中宣传活动在五院全面铺开，定期对活动取得成效“回头看”，系统总结先进典型经验，营造转作风、树新风、重实干的浓厚氛围，展现新时代“地质铁军”风采。

通过各单位自行组织“作风建设年”活动中先进典型事迹的初选和报送等工作，推选“地质先锋 心星五院”先进个人17名，评选拔尖人才5名，骨干人才25名，在山东省“黄河安澜”应急技能岗位练兵活动中荣获二等奖。通过线上《“严真细实快”工作作风》专栏进行集中宣传报道，并择优整理汇编成《“严真细实快”先进典型事迹汇编》，作为五院作风建设年的重要阶段性成果。

实干书写精彩答卷，奋斗开创幸福五院。伴随着“作风建设年”活动的深入开展，全院上下作风建设成效显著，工作效率得到阶段性提升。展望未来，地矿五院将不断丰富“作风建设年”活动，持续提升能力、锻造作风，坚持作风建设活动与争先进位的工作要求、跨越发展的实战能力、高质量助推地方经济社会绿色发展的奋斗目标深度融合，以干在实处、走在前列的实际成效，奋力书写地质事业高质量发展新篇章。

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