水积春塘晚，阴交夏木繁。麒麟区人社局坚定不移落实人才引领发展战略，积极开展人才“引流”，蓄足“满池水”，扎实做好人才“迁流”，激活“池中水”，吸引优秀人才“回流”，提质“整池水”，全面盘活人才“蓄水池”，提升人才队伍整体素质。
做好事业单位招考工作
积极开展人才“引流”，蓄足“满池水”
麒麟区人社局铸牢人才是“第一资源”意识，积极实施人才基数倍增计划。配合区委组织部开展好高层次人才和急需紧缺人才招聘工作。5年来，累计招考事业单位人员1065人，录用云南省公费师范生和教育部直属公费师范生112人。建成专业技术人员数据库，将9000余名专业技术人才纳入数据库进行分类管理。抓实技能人才培育服务。近3年共完成职业技能培训2.3万人，认定职业技能人才3.7万人，高技能人才1.1万人。
开展技能人才培训
扎实做好人才“迁流”，激活“池中水”
借助多元化人才评价体系，实现人才向“高层次”合理、有序、良性跃升，激发人才活力。鼓励企业自主开展职业技能等级认定，转发了《曲靖市企业职业技能等级认定工作方案》，进一步提升技能人才评价实效，全区现有认定机构30家，其中，企业2家，共鉴定认定5万人，合格4.9万人，其中企业自主认定3.4万人。落实机关事业单位工人等级评定工作，全区共有技师315人，高级工426人，中级工507人，初级工48人。深化专业技术人员职称晋升制度改革，拓宽专业技术人员职称晋升渠道。近3年来，共评审专业技术初职1600余人，申报评审中职1100余人，申报评审高职850余人。启动实施事业单位管理职员等级晋升制度，已晋升九级职员3名、八级职员57名、七级职员24名。
开展专业技术人才职称申报
吸引优秀人才“回流”，提质“整池水”
完善人才服务体系，为人才“回流”提供优质高效的服务保障。在以麒麟籍全国人大代表袁海波等一批返乡人员已成功创业，并培养带动了一批乡土人才的成功经验基础上，建立跨省输出服务保障机制，定期开展稳岗服务，确保务工人员组织有序，提高了劳动力输出组织化程度，探索建立劳务品牌。加强与福建漳平、东莞、姑苏等以达城市交流协作，2022年输送1.78万名劳动力到沿海发达城市就业，省内转移就业15.57万人,通过学习生产、管理、经营技能后回乡创业。
麒麟籍全国人大代表袁海波服务外出务工人员
图文：杨兴华 蒋育敏
编审：段琼会 代石全
