为切实加强年轻干部队伍建设，着力打造一支高素质专业化干部队伍，9月24日，苏锡通园区举办2022年度“金英青年”培训班开班仪式暨“金英365”优才计划的启动仪式。本次培训班为期7天，共有20名新入职干部和16名优秀年轻干部代表参加，重点聚焦“思想淬炼、政治历练、实践锻炼”三个维度，在强化党性教育和业务学习的同时，组织拓展训练、才艺汇演、小组交流等丰富的活动，为年轻干部赋能增值。同时，精心安排优秀年轻干部和新入职干部混合编组，进行1+1搭配，结对帮带、互学互长。
为落实新录用公务员“青苗培优”计划，苏锡通园区积极探索新路径，启动实施“金英365”优才计划，紧紧抓住年轻干部入职前3年的培养管理黄金期，持续深化“6个一”行动，通过开展系列活动，厚培成长土壤，推动“雏英”加速蜕变为信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“5过硬”“金英”。
多措并举，推动角色转换
为帮助新入职年轻干部尽快进入状态，举办入职见面会、精品路线游、初任培训班、书记座谈会，通过园区领导介绍、专家学者讲授、亲身体验感受、同龄人带动等方式，上好入职“第一课”，站稳“第一岗”。
清单问效，建立成长档案
以“三张清单”为载体，探索建立年轻干部全周期成长纪实档案，年轻干部每月向部门长汇报工作推进情况，每季度向组织人事局汇报心得体会，每年向党工委汇报年度总结，对年轻干部个性特征、工作实绩、日常表现、实践锻炼等情况进行全程跟踪记录，为科学精准培养干部提供翔实依据。
导师护航，助力青春逐梦
开展“青蓝结对”活动，聘请退休老干部担任年轻干部政治导师、部门业务骨干担任成长导师，为年轻干部扬帆远航把稳思想之舵、传授划桨本领。充分发挥2+1>3的作用，加强“青蓝”对话，在和谐平等的氛围中，各取所长、取长补短，努力推动形成薪火相传、互促共赢的生动局面。
选树标兵，激励奋勇争先
注重培育典型，结合年轻干部面对急难险重任务的一时表现和日常工作生活中的一贯表现，择优评选出一位年度优秀标兵，并将表彰结果作为提拔任用、晋升职级的重要依据，营造比学赶超的浓厚氛围，进一步激发年轻干部干事创业“精气神”。
