加强市区联动、凝聚共建合力，普陀区启动年轻干部“双向培养”工程

为加快推进市、区两级上下双向联动，拓宽干部思路眼界，持续提升领导干部干事创业的能力本领，普陀区委组织部近日启动“普陀区与市级机关年轻干部双向培养”工程。

普陀区积极推进“干部人才高素质”建设，着力锻造一支“人靠谱（普），事办妥（陀）”的过硬干部队伍，邀请市经信工作党委、市商务委、市科技工作党委、市规划资源局、市文旅局等市级机关参与合作，进一步深化市、区干部联动培养，加强历练优秀年轻干部，为上海的经济发展、城市建设培养更多优秀的生力军。市级机关具有平台高、视野广、理念新、专业强的优势，在打造科创平台、优化营商环境、建设文化品牌、提升宜居品质等方面，能有力助推区域综合经济社会的发展。

同时，普陀区地处上海“西大堂”，具有服务长三角一体化发展和沿沪宁产业创新带建设的机遇优势，相关市级机关干部到普陀区来实践锻炼，可以有大展拳脚、施展才华的机遇与空间。

据介绍，派出的干部都是普陀区梯队调研中单位推荐或调研组重点推荐对象，在全区各领域、各层次都有一定优势，具有素质高、作风好的特点。每2人为一组，分别派至各合作市级机关。

每组至市级部门的干部中，有一名是来自于跨条线的其他单位干部，目的是为了更好地挖掘干部干事创业的潜能，拓宽知识面、提升创造力，培养复合型干部。同时，本轮选派的干部涉及党政机关、人民团体、事业单位、国有企业和村属企业，做到各领域干部培养全覆盖。此外，选派干部由副处、正科、副科等多层级干部组成，体现梯队干部培养的全覆盖。此外，积极构建市组“五个一批”年轻干部培养工程上下联动培养体系，持续加强年轻干部市区、区内跨条块、跨领域、跨部门培养，打造“复合型”干部储备库。

普陀区还将建立跟班学习干部日常管理机制，确保跟班学习工作落在实处、取得实效。

作者：张晓鸣

编辑：周辰