福耀玻璃在美国的成功绝非偶然，对于国内在国外以生产为主的企业，其实并不是件简单的事情，那个大雪纷飞的冬天，也许是福耀玻璃在美俄亥俄州上班人员最难忘的日子。
时间来到2014年，美国经济延续2008年的萧条，制造业开始苟延残喘，美国通用公司已经走到边缘，福耀玻璃掌门人曹德旺在集团智囊团的建议下，收购通用公司玻璃制造生产线。这个大动作对于曹德旺本人是迈出一大步，但是对于他个人而言心中其实对这次扩张根本没底气。
1.业务亏损，无法有效率管理外国人员
各个民族的信仰不一样，在美国打工人认为我就是一个打工的，企业未来发展与我无关，我需要做的是把工作做完，每天的薪水不得少算，加一分钟时间班也不行。工人的消极思想并不能完成企业的未来愿景，所以产量进度一直跟不上，恶性循环导致企业生产力也止步不前。
2.相比中国工人，思想统一，管理严格。
中国人最令外国人钦佩的一点就是思想高度统一，对于国家和企业充分信任以及行动支持。这类人群不光是企业高管或者是车间主任，连福耀玻璃最底层的员工都是干劲十足，无论是上班12小时还是每月只休2天，但是他们依然会努力认真对待工作。原因小编认为有两点，1、工人的薪水逐渐提升，工作时间越长得到回报越大，对待学历不高又能吃苦的普通老百姓来说这是主因，中国人居安思危意识强到可怕。2员工充分对福耀玻璃企业高度认可，更重要的是对大企业的信任。所以两国人民价值观不一样，同样一个企业，业绩表现完全不一样。
3.是否对美国工人工作方式进行妥协，对于福耀玻璃来说是一大难题。
美国工人不理解中国工人方式，对于他们而言地球是因为自己才转，地心引力是因为自己才有。这是句玩笑话！当然大家也可以从如今疫情管控不难看出，政府或者任何能力无法管住他们。对于福耀玻璃正常的工作职责，美国工人认为是极大的压迫。他们以游行的方式告知工友们一定让福耀玻璃有美国工会，然而这个工会可能即将诞生了，也惊动了曹德旺。曹董事长连夜赶飞机飞往俄亥俄州对此件事作出部署。智囊团想出邀请反工会组织对员工进行培训。
4.有必要跟大家可怕一下，什么是美国工会组织和反工会组织。
美国工会组织对于任何企业来说都是可怕般的存在，这一点和中国企业工会完全不同，美国工会和企业同等权利存在，他们的诞生可以直接抗衡企业，例如周一本该上班，工会诞生声明由于今天上班地铁人很多，算了我们就不挤了，今天休假一天。你们可能是认为小编在吹牛，类似事件还真被我碰到过，那年我去意大利旅行，当天股票跌得太狠了，交易所员工直接选择罢工，旅游景区人太多了，选择罢工。诸如此类事件实在太多，这就是工会的“实力”。
当然也有反工会组织的诞生，他们会告诉员工，企业其实经不起这样的折腾，如果企业倒闭了，对大家都没有好处，你也可以回家喝西北风。
5.最终美国工会未成立，先是打败所谓人权。
工会是否成立需要员工的投票，大战一触即发。经过长达半年之久的斗争，投票结束。反对工会成立以压倒性胜利收官。为什么这么注重人权的国家，反而会输呢？原因很简单，你是要面包还是要“爱情”。面对美国瞬息万变的局势，谁知道第二天还有没有饭吃，兜里没有存款，全家老小抱着一起哭？工厂大部分人员是年轻人，对于他们来说，工会只是那些懒于工作和不爱奋斗者的保护伞，这样的过激行为过对有损于企业生产，更加损害自身生活，很多都不愿意工会的诞生，美国是按日薪结算，不工作一天意味当天并没有酬劳。
6.曹德旺一句话定海神针，稳定军心
工会事件结束后，曹德旺宣布给员工加工资，并且告知所有员工，“我们需要一个工会来维护工人的利益，但是我们不是要那种美国工会，所以工会还是会建立的”此话一出美国人当然拍手叫好，工资涨了，工会也换种方式登场一切皆大欢喜。
随后的几年大家也知道，福耀玻璃在美国虽然历经坎坷，但也尝到甜头，这是为数不多的国内企业在国外生产的成功案例，也让全世界见证了中国人的工作能力和管理能力。
