近日，一名妈妈因提前下班去学校接生病的孩子被公司解雇，她却获得了13,000英镑（约会人民币11.6万）的赔偿。
这位妈妈叫凯瑟琳·亨德森，现在在西洛锡安的公司担任见习会计师，年薪18,500英镑（约会人民币165000）。
凯瑟琳同时是两个孩子的妈妈，她有一个孩子有“潜在的健康问题”，需要治疗以及“额外的支持和照顾”。因此入职前，她就将孩子的情况告诉了她的老板，最后她的部门经理夏丽莎·格雷西同意她有一个灵活的工作模式，她将从上午9点工作到下午3点，没有午休，这样她就可以去接孩子放学回家。
这天，凯瑟琳正在公司上班，突然收到了孩子学校的信息，说她的孩子生病了，需要去把他们接回家。听到孩子生病的消息，凯瑟琳非常着急，于是她需要请假先回去，由于经理正在开会，她把情况告诉了同事，并告知她会给她的经理打电话。
为了照顾孩子，第二天，凯瑟琳给经理发了一条短信，谎称自己生病了，并非她的孩子生病了，她将缺勤三天。于是，她的第一次缺勤被记录为“怜悯假”，而另外两次则是无薪假。
两个月后，她的老板告诉凯瑟琳，她的工作时间对企业产生了“不利的影响”，但是凯瑟琳坚持说她无法承诺全职工作，因为她要照顾孩子。
经理认为这一事件以及凯瑟琳持续的“缺勤”足够将她解雇，于是给她发出了解雇信。解雇信说她“行事不真诚”，并将她在没有授权的情况下突然离开去接她的孩子判断为“严重的不当行为”。
凯瑟琳觉得自己这样被解雇是不公平的，于是写信给她的公司老板，但没有得到上诉的权利。于是，她以不公平解雇为由起诉了该公司。
就业法官埃莉诺·曼尼恩最终裁定，凯瑟琳可以请假。而且，她的前雇主必须支付她的收入损失和法定权利损失，最后凯瑟琳成功获得了该公司13,080.55英镑（约会人民币11.7万）的赔偿。
（来源：英国《太阳报》）
