又到了一年一度发放年终奖的时间，这不中智咨询就把2022年企业年终奖调研报告弄出来了，报告称2022年年终奖人均2.19万元。看到这里，估计大多数的人就要骂人了，但是还是应该理智一点，报告可能没有说错，它只不过说的是平均呢，别人五万，你没拿到，那平均下来你也是两万五。
今天这里暂时就不讨论这个数据了，就说说年终奖常见的几个法律问题：
一、年终奖是工资吗？
是。根据《关于工资总额组成的规定》第4条及《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条，年终奖属于工资范畴。
二、用人单位必须给劳动者发年终奖吗？
法律未强制规定必须发放年终奖，年终奖发放通常基于用人单位规章制度和与劳动者的约定，参照当年的单位效益和员工的业绩情况发放。
三、员工如何主张年终奖？
司法实践中，劳动者主张年终奖，一般会被要求提供单位需向其支付年终奖的证据，比如单位的相关制度规定，劳动合同或集体合同中的相关约定等。作为劳动者，要注意保留相关证据。
四、员工年底前离职，可否主张年终奖？
虽然说，是否发放年终奖用人单位有自主决定权，但遇到下面几种情形，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位：1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的；2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法；3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的，又借口反悔的。
部分地方明确即使用人单位和劳动者没有约定，公司无相关规定，劳动者也可主张年终奖。如深圳规定“没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发”。
五、员工年底才离职，但公司规定年终奖延后发放，员工可否主张年终奖？
由于员工当年度工作已满，年终奖作为工资的一部分，不应被任意克扣，但需提供证据证明存在年终奖，所以还是需要有证据意识。
六、计算经济补偿金、赔偿金及未签劳动合同双倍工资的基数是否包含年终奖
根据《劳动合同法》第47条和第87条及《劳动合同法实施条例》第27条，计算经济补偿和经济赔偿金的基数是包括年终奖的。但未签劳动合同双倍工资差额的计算基数在司法实践中并未达成一致，部分地区支持计入，部分不支持。
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