合同制教师、代课教师、人事代理教师到底能不能转编制老师？

合同制教师、代课教师、人事代理教师到底能不能转编制老师？

相信很多关注过教师招聘信息的同学都会经常见到这样一些词汇：合同制教师、代课教师、人事代理，这些岗位与编制岗位的老师区别在哪里？能不能转在编？

合同制教师

合同制，也叫聘任制。招聘对象一般是学校，合同制教师指与学校签订劳务合同的老师。

合同期限一般是3-5年，合同到期后根据学校需求与教师个人成绩综合决定是否续签合同。

薪资待遇：一般都有五险一金，但是以企业用人标准缴纳的五险一金，也就是雇佣单位缴纳，与正式在编教师的主要差异体现在退休金的多少上。

可否转编：不可以直接转编，可以通过参加编制教师的教师招聘考试入编。

代课教师

由于学校缺少教师，由学校自主招聘的教师就是代课教师，薪资与在编初级教师到手薪资持平，但一般没有五险一金，且不稳定。

代课老师同样需要参加招教考试获得入编资格。

人事代理

人事管理：人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称"非编人员"。

工资由合同协商决定，虽然由地方财政部门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济社会发展水平定期不定期调整。

想入编的话需要参加教师招聘考试。