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上一篇文章，保哥为大家解释了“老人”、“新人”、“中人”的划分标准，方便大家找到自己的“坐标”，明白自己所在的群体。那么今天保哥再讲讲各自的养老待遇计发办法。
养老待遇计发，按国家规定实行“老人老办法”、“新人新办法”、“中人中办法”。
#先来看看城镇职工养老保险的待遇计发#
1、“老人老办法”，即统一制度实施前已经退休的“老人”，其基本养老金的支付仍按照当地规定的标准发给养老金，并享受今后养老金正常调整时增发的补贴，也就是说实施“统账结合”对这个群体基本没有影响，该领多少领多少。
2、“新人新办法”，由于“新人”是“统账结合”实施之后参加工作，一开始工作就建立了个人账户，并记录其个人账户储存额，他们将来退休时个人累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。其基本养老金计算公式为：
基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
基础养老金 = 上年度社会平均工资*（（个人平均缴费指数+1）/2）*1%*缴费年限
个人账户养老金 = 个人账户储存额/计发月数
说到计发月数，企业养老保险的个人账户计发月数经历两个阶段，第一个阶段为1997年国发26号文，规定退休人员个人账户计发月数为120个月；第二个阶段为2005年国发38号文，规定60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月。具体见下表：
3、“中人中办法”，中人是情况最复杂的一个群体，其退休待遇具有一定特殊性。
按规定“中人”不仅享有基础养老金和个人账户养老金，而且还要发给过渡性养老金。
过渡性养老金的计算方法，根据劳动和社会保障部提出的、主导性的“中人”过渡办法执行，即指数化方式，是指对过渡年限的养老金用《劳动部关于基本养老金计发办法改革试点工作的通知》(劳部发[1993]275号)文件中缴费性养老金的办法计算，计算公式为：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金和个人账户养老金计算办法与新人相同，过渡性养老金=职工退休时上年职工平均工资*本人缴费工资平均指数*系数(介于1．0％-1．4％之间，各省市经测算后确定)*中人临界点之前的本人缴费年限。
#再来看看机关事业单位养老保险待遇计发#
机关事业单位养老保险的“老人”和“新人”政策，与城镇职工养老保险的“老人”和“新人”大同小异。已经退休的“老人”仍执行原来规定，政策实施后参加工作的“新人”完全按照新政策执行。
最复杂的还是“中人”，依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。
“中人”退休设置10年过渡期，由此可见，在2024年9月30日后办理退休的“中人”将不再享过渡期待遇，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。如陈先生1995年参加工作，改革时45岁，应划为“中人”，他要到2029年满60周岁才能退休，这时已经超出了10年的过渡期。因此，虽然陈先生也是“中人”，但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接按照“新人”的办法计发养老金。
#最后再来看看城乡居民养老保险#
城镇居民养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。
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