直击现场，这次的新训骨干集训不一般

来源：中国军号

作者：王方旭 郑焱皓 吴 龙 尚洁岩

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“新兵小赵性格内向自卑，难以融入集体生活怎么办？”“新兵小黄入伍动机不纯，该如何引导？”“新兵小陈入伍后心理落差较大，要如何疏导？”近日，在南部战区空军某新训旅组织的新训骨干集训经验交流会上，“如何解决新兵入营后可能出现的各类思想题”成为了新训骨干们热议的话题。

新训骨干组织交流研讨

“新训骨干的能力素质决定了新兵训练水平，帮助新训骨干提高教育管理能力、思想政治教育工作水平和解决思想问题能力，对于新兵跨过思想难关，消除潜在隐患，确保新训期间安全稳定有着重要作用。”该旅政治工作部主任王方旭说道。

新训骨干参加政治理论授课

在往年的新训骨干集训中，训练重点往往在军事技能、体能素质和组训施教上。今年，该旅党委“一班人”打破思维定式，更加注重提高新训骨干的思想政治教育工作水平，他们把教育引导、经常性思想工作、谈心交心及心理疏导等能力列入新训骨干素质培养和考核内容，区分阶段设置理论学习、示范教学、研讨交流及实践运用等课程，着力提高新训骨干开展思想政治教育工作能力。

“女朋友要跟我分手，我真的很难过。”面对情绪低落的“新兵”，集训连指导员李锴现场进行心理疏导演示。在集训中，像这样将问题摆上讲台，通过现场“面对面”演示教学的场景，已成为常态。现场式教学，既能让新训骨干们更直观地学习观摩，又能帮助其尽快掌握方法要领，赢得了骨干们的肯定。

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新训骨干开展“面对面”演示教学

该旅积极利用上级编发的《一人一事工作指导手册》，针对新兵高发、频发、易发的10类92项问题进行集中攻关，探索最优解决思路及处理办法。着重加强带兵纪律学习，提升骨干们依法带兵、科学带兵的的水平。

“集训学到的内容，是以往新训骨干容易忽视的问题，这次的集训真是给我们带兵人好好补了一课！”新训骨干孔子川说道。在接下来的集训中，骨干们还将重点围绕随机教育、心理行为、法规实操、问题预防等课目接受系统培训，全方位提升新训骨干能力水平，塑造一支政治、军事素养全面过硬的骨干队伍。

（中国军号出品）