学习7步敏锐度，让职场晋升大跨步

文/锦溪

“苦逼的打工人，每天干不完的活，加不完的班。”这句话是否扎进你的心里？

我们一起来看看小彤的毕业经历是否和你相似。

小彤相貌平平，毕业后感觉人生无限渺茫，虽说学历不低，可在众多人才济济的北京，显得格外平庸。

从青涩的校园走出来，不会与人相处，看不懂人情世故，开会不会发言，和众多的应届毕业大学生相比，没有任何竞争优势。

小彤的经历是现今社会比较普遍的一种现象。作家瑞米就有着同样的困境，经历了毕业的迷茫以及初入职场的痛苦和焦虑，仿佛自己就是一个透明人。

但她面对眼前的困境并没有放弃，反而寻找解决的方法，最后经过亲身经历和不断地自我沉淀，总结了人在职场能够迅速提升自己的七大学习方法。

作者将逆袭职场的七大步骤写进《学习敏锐度》这本书中，告诉我们如何通过敏锐的学习方法，从一名职场小白，成为世界500强的外企总监。

如果还是一个勤劳搬砖人的你，不妨走进这本书，看看如何通过学习来改变自己的现状。

1、学习敏锐度

什么是学习敏锐度呢？

就是将职场工作的问题进行整理并进行深入的分析，找到其中的规律、寻求底层逻辑，从根本上找到学习的方向，从而高效率地学习，快速改变现状的一种能力。

书中将学习敏锐度分为七个方面：自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度，层层深入地教会我们稳步前进，最后达到人生由自己的掌握的高级境界。

我们从小到大都一直在学习，可大部分人都是在随波逐流，老师教什么就学什么。换句话说，就是从不知道自己要学习什么。

《学习的敏锐度》告诉我们，学习要从自己出发。首先要认识自己，了解了自己的不足，才能够对症下药，学习才能够达到事半功倍的效果。

举个例子来说，我们可以拿出一张纸，清晰地写下自己现在的具备的能力，如果需要向上再去提升一个台阶，到达下一个阶段应该具备的能力也要逐条写下来。最后进行对照，我们就可以清晰地看到现有的不足，那么需要提升能力，哪一项是首要学习任务。

当你列出学习任务清单，你会清晰地看到自己的目标，以及学习的路径。这个过程实际上就是自我评估的过程，我们也可以说成是自我认知。

当我们了解了自己，就是运用学习敏锐度来自我提升了。

这个时候知识可以转化成能力，能力可以转化为才干。

知识转化成能力：当你掌握的横向和纵向知识形成一张网，那么你再去处理一些突发事件，或者公司有一个任务，大家都挠头的时候，唯独你可以胜任，这个时候就是能力的体现。

能力转化为才干：当你的能力超出同一体系的人，自然就具备领导人的才干。

所以，才干不是一蹴而就的，掌握底层逻辑，前期就像给自己打地基，决定上层建筑。

2、跳出舒适区合理规划时间

小美早上来到公司，本想着让一天的工作有序进行。可是刚刚坐到电脑前，就看到堆积一箩筐的邮件，她开始逐条处理。还没处理完本想喝杯水休息一会，就看见微信有一堆@她的消息，她挑着紧急地回复了一下，这个时候时间已经过去一个半小时。

小美象征性地打开需要做的项目策划PPT，刚写了几句“纲要”就被同事拉着吃饭去了。午饭后开始跨部门开会，PPT一直打开放在那里。

小美的问题是我们职场搬砖人大部分人的常态。那么如何能够有效地工作才能不用苦闷的加班呢？

书中告诉我们，这个时候需要我们跳出舒适区，快速集中注意力，先完成重要紧急的事情；学会时间管理，合理分配每件事情所花的时间和精力，将自己效率最高的时间点用来做最难的工作。

首先，我们要列出任务清单，进行任务排序，评估用时。

其次，把任务清单划分为四类事件，按照完成顺序依次排列：重要并紧急的事情、紧急不重要的事情、重要不紧急的事情、不紧急不重要的事情。

如果我们只是挑简单的不紧急的事来做，那么紧急重要的事情就会被耽搁，最后只能加班来完成，实际上老板并不喜欢加班的人，因为老板会质疑你的工作能力。

如果我们能够走出舒适区，快速进入高效率的工作状态，就会使工作变得得心应手

3、复利式成长成就幸福人生

当我们通过敏锐度学习，达到了一定的高度，一般就会很少抱怨。比如，老板不行，太死板；老公不行，不上进；团队不行，执行力差；公司付不起高工资，招不来好员工……

本书的作者是医学类的专业博士，在她成长的过程中一直坚持记录笔记，这一项简单重复的习惯成就了这位优秀的现代作家。

她将写作带入思考，将思考融入工作，最后实现了复利的人生，这样的工作状态和成就带你进入幸福指数最高的层次。

随着我们敏锐度的逐渐提高，都会经历哪些层次呢？

作者给我们罗列出一下层面：

第一层是环境层，这类人被称为怨妇型，除自己以外的一切都是环境。典型思考模式为：都是别人的错！

第二层为行动层，这类人被称为行动派。典型思考模式为：我还不够努力

第三层为能力层，这类人被称为战术人才。典型思考模式为：方法总比问题多

第四层为加之层，这类人被称为战略人才，注重信念、价值观和原则。典型思考模式为：什么才更重要？

第五层为身份层，这类人被称为身份觉醒者。典型思考模式为：因为我是……所以我会……处于这一层次的人会思考“你是谁？你想成为一个怎么样的人”这一终极哲学问题。

当我们每一个阶段都能够通过敏锐度来刻意练习，实现复利式的成长也是非常容易的。

寥寥数语，无法将书中的精华内容全部呈现，我们需要结合书中的七种敏锐度进行有针对地练习。

在这本书中，每个人都可以对号入座，在书中找到解决目前自己需要提升的方法。

瑞米的这本《学习敏锐度》堪称一本职场升职“圣经”，现阶段的职场员工人手一本都不为过，书中内容通俗易懂，列举的案例贴近生活。用实践得出的结论来不断内化自己的思维，将思维在提升的过程中继续支持结论，反复地迭代，让职场人持续螺旋上升，实现复利式成长。

最后，感谢有缘分的你可以遇见这本书，让它来点亮你的职场人生。