教师请假是怎么规定的，请假扣钱吗？听听办公室主任怎么说

关于教师请假是怎么规定的？

比如婚丧嫁娶，病假，女老师的产假，男老师的陪护假。

请假老师的课由自己安排还是自己安排？扣不扣钱？

图中的请假规定符合国家法律规定吗？

这是我在平台上看到的网友留言。

从这幅图片上来看，是苏留庄镇的考勤制度的修订稿，苏留庄镇属于山东省夏津县，算起来也是山东老乡了。

单位制定考勤制度，没毛病。

我在一所学校干过多年的办公室主任，对学校的规章制度是非常熟悉的，因为几乎所有的规章制度都要经过办公室把关、审核、盖章、发文。

实事求是地讲，任何一个单位都会制定考勤与请假制度。

我到过一家汽车维修店去洗车，在门店里看到墙上张贴着一张考勤表，记录着每个店员的上班时间和下班时间。

这种小规模的门店尚且如此，就更别提成规模的企业、工厂和事业单位、党政机关了。

考勤是保障工作质量和工作效益最起码的手段，如果没有考勤制度，单靠员工自觉的话，恐怕是很难的。任何人都有程度不等的惰性思维和利己思想。

因此，单位内部要制定相关的考勤与请假制度。不仅是为了工作保障，更是形势需要的。在目前的生态下，对工作纪律要求是相当严格的。纪委监委的常态化巡视，工作纪律就是其中必查的一项内容。

纪委会不定期地到各个单位，对工作纪律进行突击抽查，看看有没有迟到的，早退的，有无空岗的，上班时间是否做与工作无关的事情。如果发现了，就要接受一定的处理。

所以说，任何一个单位都应该制定相应的考勤与请假制度，并认真贯彻执行，这个没毛病。

制度是约束人的，对很多人来说，可能会觉得不自由。于是有人就很崇拜白岩松提过的那句“一个单位到了强调考勤的时候，就是这个单位开始走下坡路的时候”。

其实，对单位考勤制度提出反对意见的人，只是站位不同而已，如果让他们当了校长的话，可能会制定更严格的考勤制度呢。

公办教师请假有什么说法呢？

一、请假与工资扣除情况

教师请假无非包括这么几种情况：

病假、事假、公差和法定假期。

我们学校在制定考勤制度的时候，不是随意而为之的，而是在教育局印发的文件和国家的有关规定的基础上制定的。

比如，对病、事假期间的工资待遇依据国发[1981]52号和教育局印发的文件标准执行的：

■病假在2个月以内的，发给原工资。

■病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

■病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。

■一学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月的，不发放奖励性绩效工资。

■无故旷工不上班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的，报教育局批准后，由学校解除聘用合同。

这是对事假和病假的有关规定。

题主提到的产假、婚丧嫁娶等假期将按照上级有关政策执行，只要在法定时间内的，都是合法合规的，不扣钱，也不扣分。

公差与婚丧嫁娶、产假一样，既不扣钱，也不扣分。因工伤需要请假的，请假期间不扣除绩效工资。

二、请假与绩效考核情况

■迟到、早退，每次扣绩效工资5元。事假每天扣绩效工资20元，病假每天扣10元。平时抽查无故脱岗1次扣绩效工资10元。旷工半天或旷课1节扣绩效工资20元。

■见习期的人员每学期迟到、早退超过10次的，不予办理转正手续。

■迟到、早退1次扣0.5分；旷工半天或旷课1节扣5分；事假每天扣3分，病假每天扣1.5分。

■请假不参与考试工作的老师，病假每天扣5分，事假每天扣10分。

■考勤成绩与绩效工资挂钩。事假累计超过10天或病假累计超过15天（不包括婚丧产假）；旷工超过1天；旷课超过2节，取消当年评优树先资格，年度考核不得定为优秀等次。

公办教师请假需要履行什么程序呢？

■任课教师请假，先到级部填写请假条，半天以内由年级负责人审批；半天以上、一天以内，经教导处负责人同意，由分管校长审批；一天以上、两周以内由校长审批；两周以上由县教育局审批备案。

■处室人员请假到相应处室填写请假条，半天以内由处室负责人审批；半天以上、一天以内，经处室负责人同意，由分管校长审批；一天以上、两周以内由校长审批；两周以上由县教育局审批备案。

■患有重症病确实不能正常工作的，由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、住院病历和费用收据，由学校调查核实无误后，报县教育局审批。

当然，规章制度的制定实施，必须要履行一个环节，那就是在全体教职工会或者教职工代表大会通过，才能实施。

至于题主提到的苏留庄镇中学制定的请假规定是否符合国家的法律规定的疑问，我的看法是这样的，国家层面制定的法律法规是宏观的，具体到每节课扣多少钱，扣多少分，是需要学校根据实际情况去制定实施的。

考勤与请假制度只要在教职工代表大会上通过了，就是合法的。