联合利华校招 为啥说500强快消公司的管培生项目“货真价实”？

这几天，500强快消公司联合利华开启了2022校园招聘项目。

就“青青湾求职”青青君所知，U家的管培生项目基本上专业不限，起薪过万，而且是公认的比较“货真价实”的管培生项目。

原因是，管培生这种培养制度，就是由一些知名的外资快消公司、制造业公司“发明”，并逐渐风靡，形成不少公司校招中的必选项。

发展到今日，不可否认的是，目前多数公司的管培生“有名无实”，只是个校招的噱头，后续培养根本没有保障。

所以，如果大家要选比较靠谱的管培项目的话，U家和宝洁这类500强快消公司，因为历史比较悠久，培养机制较为完善，是个不错的选择。

不过，话说回来，快消公司的工作压力还是比较大的，加班多，且行业竞争白热化，整体的职业前景已经今非昔比。

为了让大家深入了解快消公司，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊联合利华，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

联合利华招实习生 官宣表现优异者可直接拿管培生offer

联合利华招管培生 2021校招有哪些职位？应聘要点有哪些？

U家校招职位全解析

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，这次U家校招的部门包括研发部、水和空气健康要素品类、客户发展部、AHC-市场部、市场部、财务部、饮食策划、人力资源、供应链部门。

先来聊聊市场部。

市场部一般都是快消公司最核心的部门。因为快消品的技术门槛低、同质化程度高、竞争激烈，所以需要公司打造“品牌”，以此来区别于其他产品，培养用户的忠诚度。而市场部就是运作“品牌”的部门。

市场部管培生入职后，刚开始就是从“助理品牌经理”（assistant brand manager）开始的。

市场部的工作人员要负责公司产品战略、创新和发展，既要做枯燥的数据分析，以论证产品推出的可能性；也要做创新的、有意思的市场活动，让产品卖得越来越好。

总而言之，市场部犹如一个军队中的总参谋部，其重要性不言而喻。每年的U家市场部管培生，也是竞争最激烈的校招部门。

需要注意的是，这次校招的部门除了“市场部”，还有一个“AHC-市场部”。

这个“AHC”（科浡）是U家之前收购的一个护肤品品牌，“AHC-市场部”做的就是这个品牌的市场工作。

如果你对护肤美妆感兴趣，可以试试这个职位。

然后说说客户发展部。

就“青青湾求职”青青君所知，U家的客户发展部主要由重点客户组、品类与渠道发展部、客户营销部、美妆个护渠道、全国销售运作部和区域销售组等团队构成。

客户发展部归根结底，做的事情主要就是销售（sales）。只不过，快消公司的销售，不是直接面向消费者，而是面向各种各样的经销商、批发商（渠道）。比如，客户发展部的工作人员既要和大的全国性连锁超市打交道，也要和街边的夫妻老婆店店主搞好关系，帮助自家的产品更好出货。

除了突破线下渠道，现在，电子商务盛行，该部门的工作人员还要积极拓展线上渠道。

所以，有个比方是，客户发展部就类似于一个部队里的陆军，做的是“点对点”的突破工作。更多更好的销售渠道，当然就意味着产品能够卖得更好。

还有一个“饮食策划”岗位。

这个岗位，主要是维护U家烹饪调料方面的品牌的。该岗位会和餐饮行业的一些连锁快餐、酒店、独立餐厅等打交道。如果你本身对美食、餐饮感兴趣，可能这个岗位就比较适合你。

另外，有一个“供应链部门”岗位。

供应链生产制造方向，主要涵盖生产制造、工艺工程、质量管控、生产计划以及卓越制造等生产体系。它通过高效利用资源，降低生产成本，改进制造流程，提高生产效率，建设更好的世界级工厂。

而供应链的非生产制造方向，主要涉及计划、物流、客户服务、采购、质量等。它通过准确的计划预测，专业的客户服务，高效及时的配送，将产品准时送到客户那里。这份工作旨在降低供应链成本，提高资源利用率。

解读U家2022校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，这次U家校招，主要包括网申、在线测评（需要在收到链接后的7天内完成）、视频面试、评估中心。

为了方便大家应聘，我整理了2021秋招的情况，供大家参考：

网申：

一般不会涉及专业问题，大部分和自身情况有关，open question类似宝洁八大问的形式，可以用STAR法则来回答。

在线测试：

需要大家在45分钟之内完成4道文字题，需要一次性完成，不可中断。回答用中文简体即可，也可以用语音回答，系统会自动转成文字。

测评没有行测，不涉及专业知识，主要用来让U家了解你的认知特点、思维水平、综合理解能力，大部分都是宝洁八大问的形式。

有同学碰到过的题目包括：

学习或者实习中，高质量完成一项任务，获得他人高度认可的事情。

描述一件实习或者工作中，需要改变思路完成任务的经历，为什么要改？达到了什么结果？

描述一件工作或实习中，发生冲突，你是怎么化解冲突，让工作顺利开展的？

描述你快速学历一种技能的经历，怎么快速获得的？达到了什么效果？

你最成功/失败的一次学习或者实践经历；

你的个人优势；

你最喜欢联合利华的哪个品牌？原因是什么？

你最难忘的经历；

你完成一件困难事情的经历。

视频面试：

这个视频面试，运用的就是无线远程面试系统。它总共有在线自主视频面试和预约面试系统两种面试通道。

其中，“在线自主视频面试”，就是阅读面试题目后，录制回答该问题的视频，然后上传视频。

视频面试时间总时长为30分钟，总共有三道题，每道题回答时间不超过5分钟。中文问题，用中文回答。英文问题，用英文回答。

另外一个“预约面试系统”就是，收到微信端预约面试系统的同学，注册并主动预约面试时间，进行在线一对一实时面试。

这种“预约面试”的流程也非常简单，用手机完成注册预约后，提前10分钟进入在线面试“房间”，会有U家面试官真人在线面试。

据“青青湾求职”青青君了解，“在线自主视频面试”和“预约面试系统”，两者面试通道没有区别，只是在形式上，前者是已经设置好问题，自己录视频；后者是面试官真人提问而已。

至于具体的面试问题，有些同学碰到的是很常见的why Unilever，为什么应聘该部门等问题；也有同学被问到的是具体的商业案例分析，或者具体的工作情景题。

评估中心（AC）面：

一般U家的AC面，都是给几十页的英文材料，然后根据材料，解决相关问题。以前有同学碰到的案例问题是：关于产品的上新及推广方面的问题。

最后，祝大家应聘成功！