医院的护士工资待遇如何，县级医院的护士工作20年，优势曝光

医院的护士工资待遇如何，县级医院的护士工作20年，一个月的收入在6000左右，有夜班的费用和加班的费用，总体收入并不算是很高。

对于不少医院的护士来说，他们能够在岗位中获得较稳定的薪资，但是一些县级的医院护士普遍选择辞职也是由多种原因多个因素。

首先大家作为护士，在医院里工作，工资普遍在3000到6000，而工作5年以上的护士达到了五六千以上，同工不同酬，让很多合同制的护士觉得很不公平，所以合同制的护士离职率是比较高的，而且大家在医院里工作还有很多隐形的成本和支出，导致大家在职业发展期间非常的辛苦，晋升通道并不是很明朗，编制被垄断。

有很多30岁甚至30岁以上的从业者很难晋升，工作强度非常的大，让很多护士觉得自身在岗位中需要值班加班上夜班，面对环境压力，工作压力以及处理医患关系，众多矛盾让很多护士觉得在县城工作没有太大的可能性。

另外一方面，在医院里工作，尤其是女孩子在谈婚论嫁的时候得不到认同，因此开始选择逃离。

笔者认为，能力强的人永远都在想着更多的想法抓住重点，找到合适的目标提高工作的技能，想着解决方案，提升效率，升职加薪永远快人一步，学会建立自己的资源库，知识库能力库，懂得合理分配时间，避免持续消耗注意力，擅长用碎片时间提升自身。

结语：对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区一起交流。

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