为什么高校很多大学老师宁愿拿低工资，也不愿做管理当领导？
很多高校老师在学校里不愿做管理当领导其实原因也非常的简单，李老师对此也是总结了这几点：
他认为不同的老师都会有自己的定位和就业的方。专项规划，他觉得很多老师可以凭借个人的研究成果，比如论文项目专利实现晋升，从讲师到教授可以掌握主动权，但是管理岗的竞争需要兼顾人际关系凭证考核，没有更多的时间和精力，没有较强的管理能力，领导能力是很难在做管理及科研的时候实现双赢。
很多老师能够在学校中通过寒暑假或者自主安排时间来应对更多的教学工作，学术回报更加的持久，还能够得到额外的收入，再实现企业合作，跨校兼职时候有掌握主动权。
但是管理岗位会有很多隐形的权利消失，随着职务的变动，大家可能会觉得心里有更多的焦虑和不安。
总体来说，大家希望自己能够在学术领域那边的更加职业，而不是因为从事管理岗位和领导同事发生潜在的冲突
笔者认为，在高校里工作真正厉害的老师说话做事不会焦躁，也不会带火药味儿，避免情绪失控，温和得体才会变得更加体面，不争不抢位居高位也能站稳位置不会证明自身的存在感，也不会到处浪费时间，遇到大问题，挫折不慌不忙，在逆境中可以找到顺境，控制自身的情绪，有场合感以及分寸感。
结语：对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区一起交流。
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