为什么互联网公司不再吸引大学生，大家选择入职国企？待遇分析

为什么互联网公司不再吸引大学生，大家开始选择入职国企？待遇分析

近年来，有很多大学生在找工作的时候面临更多的问题核心，大家可以明确地观察到互联网公司并不再像以往那样吸引众多大学生的关注。

内在的原因，客观的原因都比较明显，在互联网公司尽管有些工作收入较高，吸引了大量的工作人才，但是国企的岗位更加的稳定，成为了求职者的重要考量所在原因，工作和生活相平衡，让很多从业者开始放弃互联网公司的工作。

相比之下，在国企工作可以帮助从业者得到规律的工作时间和休息时间，加班更少更能够实现工作和生活的平衡，薪资待遇方面尽管互联网公司待遇较高，工资理想奖金较高，退休金让很多在国企工作几十年的员工可以得到不错的福利，住房补贴子女教育的支持让这些从业者在岗位中减少生活的成本。

所以大家在考量社会观念变化以及政策因素的时候，就能够了解到自己可以在国企有更多的活力，可以提高竞争力，成为综合能力更加强大的人才。

笔者认为，就业时明智的人可以在遇到困难从容面对，积极乐观，稳住心态，有从头再来的勇气，敢于挑战，拥有广泛的人生，遇到难题积极挑战，活出更好的自己，更加的从容，不慌不忙，更好的去思考解决问题，不会逃避和焦虑。

结语：对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区一起交流。

以上人物经历和内容资料来源网络论坛、网友投稿，粉丝数据，仅供参考，作者汇编整理，发表见解和评论，无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。作者不对文章中所提到的数据和信息真实性负责，不承担任何直接与间接的法律责任。

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的人物故事。

从行业趋势、就业准备，薪资待遇，职业前景等方面,对大学生就业进行指导,帮助大学生们在职业规划中提高成功率。