当代年轻人有这样一种职场观：你不允许我在办公室谈恋爱，那出了办公室你也不要跟我谈工作，这才是真的公私分明。显然这个“你”是指领导，而那个“我”就是指普通职员。为什么职员出了办公室，仍然要和领导谈工作呢？
并不是职员喜欢谈工作，而是领导非得要谈。领导不仅要在办公室谈工作，而且要在出了办公室之后谈工作，甚至要在下班之后谈工作。领导们似乎高高在上，已经适应了领导的岗位，也适应了被捧着敬着的感觉，以为时时刻刻都是领导。不仅在工作期间是领导，而且在下班之后仍然是领导，可以随时调遣职员，随时让职员接受一些工作任务。虽然有些加班加点的意思，但并不会给职员任何加班费，也不会给职员其他的好处，只是嘴上说的好听，哄着职员们去加班，以为只有自己才是聪明的，才可以调动职员们的积极性。其实这种心思已经被职员们看清楚了，只是没有职员说实话，敢于直接指出来而已。
可以说，在很多单位，领导并不负责具体工作，而是会分派一些职员负责，甚至只是让职员去做具体的工作，领导一项具体工作都不干，却可以经常开会，除了分配任务，就是表扬或批评一批职员，而分福利的时候，领导获得的最多，职员获得的相对较少。甚至圆满完成任务之后，领导会把这项任务当成一种政绩报上去，说是集体的功劳，其实领导获得了荣誉。当获得一定利益的时候，分配下来，领导获得的最多。领导“近水楼台先得月”，可以获得很多优质资源，甚至很多资源被截留，被侵吞也是理所当然的。职员们并不知道有那些利益，只是老老实实工作，还要经常被领导叫去谈工作。领导要求职员在办公室认真工作，不能谈恋爱，不能吃零食，不能交头接耳说话，最好变成一个只知道工作不知道休息的机器人。而办公室的年轻人思维比较活跃，喜欢干一些和工作无关的事，尤其是他们完成了工作之后，闲来无事，就可能谈恋爱，可能吃零食，可能交头接耳说话，可能上网聊天，看电影等等，而这种事情一旦被领导发现，就会被批判，甚至职员有被开除的危险。领导要教育这些职员，认真工作，通过勤劳的工作获得高薪。可是这种教育显得苍白无力，因为领导并不勤劳，但获得了高薪，而职员很勤劳，却获得不了高薪。这种现象似乎充满了悖论，却没有一个职员敢于指出来，也没有一个职员敢于和领导讲薪金待遇。
得益于网络的普及，很多工作可以通过网络完成，尤其是一些写文案、制图表、做数据等等工作，都可以通过网络完成，甚至在家就能办公。即便如此，领导也不会让职员在家办公。除非在非常时期，职员出不了门，只能在家办公。到了现在，已经不是非常时期，所有职员就必须按时按点上班，到办公室工作，工作期间不允许谈论私事，只能谈工作，也不允许离开办公室，除非上厕所。领导们希望榨取职员的劳动力，榨取他们的剩余价值，让职员多干活，并不给他们加班费，已经成了一些事业单位的惯例。而在领导面前，职员们已经失去了话语权，不但不具备和领导讲薪金待遇的能力，而且要为领导马首是瞻，听命于领导的支配，即便下班以后出了办公室，也仍然随时听从领导的召唤。他们长期听从领导的指挥，就会被领导训话，甚至有的职员为了讨好领导，主动帮领导干家务，主动接送领导的孩子，只是为了获得一些荣誉，获得一些其他的利益。而领导也乐于他们这样干，当遇到荣誉或其他利益分配的时候，就会像这样的职员倾斜。那么要和领导讲道理，要弄得公私分明的职员却不招领导待见，甚至成为被孤立被打击的对象。
看似领导一心扑在事业上，扑在工作上，其实只是支配职员们干更多的工作，尤其是在下班以后，仍然要让职员们承担一定的工作。领导把这种服从叫做识大局，明大体，叫做有责任，有担当。而承担额外工作任务的职员并不情愿，却没法和领导讲道理，只能默默承受。时间长了，职员照样会被驯化，会在下班以后加班加点干一些工作，而且认为没有加班费是理所当然的。领导尝惯了甜头之后，就会在工作时间以外支配一些职员，让这些职员加班加点地赶进度，甚至临时调配一些职员工作，不给加班费也不管饭。职员们却不敢有什么怨言，并不是没有怨言，而是憋在心里没有说出来，似乎为领导保全了面子。但领导明知道有这么回事儿，却仍然滥用权力支配普通职员。而那些有些背景的职员却不愿意受到支配，可以搞特殊化，算是有特权的职员了。
领导以为自己任何时候都是领导，任何时候都手握权力，任何时候都可以对职员任意支配。甚至有些男性领导和女性职员保持了长期不正当关系，只是从私人谈工作开始的，而且这种谈工作是在出了办公室之后下班时间谈的工作，谈着谈着就谈到了一起。或许，应该保障劳动者的权利，保障劳动者的福利待遇，让劳动者具备和领导谈论薪金待遇的资格，也让他们具备话语权，不能被权力任意支配，尤其不能在下班时间仍然加班，而得不到加班费。说到底还是权力过分集中，需要领导的权力受到监督，也需要分散权力，做到互相制约。如此一来，才能防止出了办公室仍然要谈工作的现象出现。而除了办公室仍然要谈工作的现象是一种不正当的现象，如果变成了正当的现象，就一定要反思整个权力以及工作系统，是不是出了问题。
职场如此，放到其他的劳动领域也是如此。
