30岁了，这是许多人职业生涯的一个瓶颈。他们已经没有了刚投入工作时新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题:如何突破瓶颈寻求发展？30岁，对“单位文化”或是“职场愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，单位并不是职员的家，单位和职员说到底是一种交易的关系——单位支付薪酬，职员提供劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是单位人，更因为他们还是社会人。作为单位人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。而30岁以后，如果没有爬到中层领导，作为社会人，这些报酬就不能保障他们的未来。
无论是国企还是私企，如果三十岁还没做到中层管理，职场前途就堪忧了。
三十岁，按年龄推算，在企业应该工作了七八年时间。正常情况下，企业中层副职，应该在毕业五年之内得到提升。如果到了三十岁，还没有做到中层副职领导，基本就没戏了。为什么呢？七八年时间完全可以深入地了解一个人。你之所以工作这么久都得不到提拔，有两个原因。一，领导对你了解还不够深。二，领导对你了解太深。
先说第一种原因，领导对你了解的不够深。领导为什么对你了解不够深？因为你与领导接触不多，未能进入领导的视线。你虽然很有能力，但是没有机会向领导展示出来，领导怎么知道你有能力呢。那么，应该如何解决呢？首先，你要学会推销自己，努力争取跟领导接触的机会，在必要时展示自己的才华。比如，跟领导在一起开会的时候，你要大胆地说出自己的观点，而不是缩在后面一言不发。第二，注重细节，给领导留下一种严谨敬业的好印象。比如，去找领导汇报工作，必须做深入细致的准备，没有三个方案，不把细节考虑的面面俱到，不要轻易敲领导办公室的门！
然后，再说说第二种原因，领导对你了解太深。这个意思就是说，领导对你的能力很了解，知道你难堪大任，或者是某件事你处理的不好，领导对你有不良印象，所以才不会提拔你。这种情况就比较棘手了。管理中有一个首因效应，与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这是很难改变的。我们经常说一句话：“你很难有第二次机会，给别人留下良好的第一印象”就是这个道理。这时，你的职业前途基本被判了死刑。解决的办法只有一个，辞职！俗话说，树挪死，人挪活，只要你有能力，到哪儿都有广阔的发展空间！
具体是哪种情况，需要你根据自己的工作表现，进行自我评判。如果是第一种，只是一种沟通问题，只要你找到沟通的突破口，而自己又才华横溢的话，很快就会脱颖而出。如果事第二种，沟通是解决不了问题的，选择离开，可能是明智的决定！
如果是销售的话，不管有没有到管理层，都是以业绩说话的，只要业绩好，提成少不了，光赚钱不管人也是不错的，不管人少操些心，只要多卖产品就行了。如果想进一步发展，就扩展自己的客户资源，建立自己的人脉圈子，为以后自己出来单干铺路。
我一个同学就是这样的，40岁出来建了自己的销售公司，利用以前的客户资源，创出了一片天地。
如果是做行政或生产一般有两条路线：一条是管理晋级，一条是技术路线。如果管理方面升不上去，就走技术管理，掌握核心技术，这样随着职称上升，待遇也会上升的，到了高级职称一般都是中高层待遇了，也很好。
如果不懂技术，那么就精钻你那干的那一方面，现在哪一方面都有职称的，考国家职称，比如消防工程师，也是很好。
三百六十行，行行出状元，哪一行干到无可替代都大有前途。
