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1. 【考核模板-考核指标】OKR指标和执行指标，支持为指标设置“目标值”和“完成值”

针对OKR指标和执行指标中有很多指标需要对目标和完成情况进行填写，新增了“目标值”和“完成值”字段，功能开启后即可在表单中显示，“目标值”在考核流程发起后的第一个节点填写，“完成值”在评价流程的第一个节点中填写。

如下图所示：

2. 【考核模板-考核指标】工作指标、OKR指标和执行指标，支持在指标中“指定完成值录入人”和“指定评价人”

针对完成值可能需要不同角色进行填写和评价，新增加的“指定完成值录入人”和“指定评价人”可以针对某个指标指定完成值录入人，由被指定的人员填写完成值；可以指定评价人，由被指定的人员填写评价。

• 特殊说明：“指定完成值录入人”和“指定评价人”开关，仅在“按指标评价”类型下生效，“整体评价”类型下不显示

场景一：销售员小A 第一季度的销售额目标是1000W，在第二季度初进行一季度考核时，考核管理员指定由财务人员在根据统计信息如实填写完成值；

场景二：研发人员小B 5月份跨部门参加了一个非常重要的协同项目的支持工作，在6月份进行5月考核时，考核管理员在重点工作中指定协同项目的负责人对小B 的该项指标评分。

界面如下图所示：

开关开启后，在评价节点前，显示“完成值录入”节点，在该节点由被指定的完成值录入人填写完成值；

在“员工自评”节点后显示“指定评价人”节点，由被指定的评价人，对相关指标做评价

3. 支持考核模板配置过程中拖拽调整各维度/指标顺序

使用场景：目前模板下的考核维度，及同一维度下的指标，是按照添加顺序做正序显示的，如果添加顺序与最终希望下发的考核活动顺序不一致，只能删除维度或维度下指标，重新添加。新功能上线后，调整维度和指标顺序只需要拖拽，即可轻松完成。

• 维度顺序调整界面如下图所示：

• 指标顺序调整界面如下图所示：