早些年，在企业职工基本养老保险制度还没落地实施的时候，国有企业要是按照当时的政策规定，招收录用了一批劳动合同制工人，并且这些工人也都按时缴纳了社会养老保险，那么他们这段时间的缴费年限，国家是完全认可的，会认定为实际缴费年限，而且还能享受过渡性养老金待遇。这可不是随便说说，背后有着实实在在的政策依据。国家制定这些政策，就是为了保障咱们劳动者的权益，让大家退休后能有稳定的收入，安安稳稳过日子。
时间回到 1986 年 10 月 1 日，从这个重要时间节点开始，国有企业职工分成了两种不同类型。一类是在 1986 年 10 月 1 日之前就被招收录用的，其中包括退役军人安置进来的，还有大中专技校分配过来的等等，这些都属于正式职工。在那个时候，他们不需要缴纳养老保险。当时的政策就是这样规定的，国家对他们的保障方式和后来有所不同。另一类呢，是在 1986 年 10 月 1 日之后，按照规定通过招考录用的劳动合同制职工。这些人就不一样了，他们必须缴纳社会保险，同时还要和企业签订劳动合同。而且，当时国家专门针对这些劳动合同制职工推出了退休养老社会保险制度。退休养老基金由企业和工人共同缴纳，根据《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，企业缴纳的数额大概是工资总额的 15％左右，工人缴纳的部分不超过本人标准工资的 3% 。这就是国家为了保障合同制职工退休生活所制定的规则。
到了 1991 年，国务院发布了一项重大改革决定，随后各地在 1992 年左右陆续开始实施企业职工基本养老保险制度。就拿四川来说，1992 年 4 月就开始推行这项制度了。从这时起，对于那些在 1992 年之前就已经是正式职工的人，他们在 1992 年之前的工作年限，国家会视同为缴费年限。虽然他们在这段时间可能没有实际缴纳养老保险费用，但国家认可他们为企业做出的贡献，在计算养老金的时候，会把这段时间算进去。这样做就是为了让养老金政策更加公平合理，让每一位为企业付出过的职工都能得到应有的回报。
随着时间的推移，养老保险制度也在不断完善。养老保险的个人账户建立时间，各地不太一样。大部分地区是在 1996 年 1 月 1 日建立的，也有部分地区是在 1998 年 6 月 1 日建立（各地时间可参考当地人社部门政策公示）。因为个人账户建立时间有先后顺序，所以在建立之前参加工作或者参保的人，和建立之后参加工作或参保的人，养老金的计算办法就不一样了。在个人账户建立之前参加工作的人，他们的养老金构成除了基础养老金、个人账户养老金，可能还有增发养老金之外，还需要计算过渡性养老金。为啥要有过渡性养老金呢？这是因为在个人账户建立之前，职工们已经工作了好多年，但是那时候还没有个人账户来积累养老金，为了让他们退休后的养老金待遇更加合理，国家专门设立了过渡性养老金，用来弥补这段时间没有个人账户积累的空缺。
对于咱们国企合同制工人来说，一定要特别关注自己在 1996 年 1 月 1 日之前的实际缴费年限。因为按照政策规定，这部分年限是要计算过渡性养老金的。要是你符合前面所说的，是按照政策招录并且缴纳了社保的合同制工人，那你一定要清楚自己拥有这样的权益。在办理养老金相关手续的时候，一定要仔细核对自己的缴费记录，还有工作年限的认定情况。这些信息一旦出错，很可能会导致你未来领取的养老金数额减少。要是你对相关政策有疑问，千万别拖着，一定要及时去当地社保部门咨询。社保部门的工作人员都是专业的，他们能给你详细解答，可别因为自己不清楚政策，而让本该属于自己的养老金受损失。
总之，养老保险政策一直在不断发展和完善，国家的目的就是为了让咱们每一个人在退休之后，都能过上有保障的生活。国企合同制工人朋友们，一定要清楚了解自己的缴费年限和养老金计算规则，这关系到自己未来的生活品质。大家要是有任何问题或者想法，欢迎在评论区留言讨论。
（本文数据来源：国务院办公厅《关于企业职工养老保险制度改革的决定》、四川省人社厅《养老保险视同缴费年限认定办法》、人力资源和社会保障部官网2023年政策解读）
