1、侵权人的主体身份认定
根据《公司法》第一百四十七条：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。”《公司法》第一百四十八条第 (五)款“董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”之规定可知，侵权人必然是公司的董监高，不具备这类身份，公司普通职员损害公司利益的用该案由维护权利很难实现。
2、损害公司利益的事实、因果关系认定
损害公司利益的表现形式主要体现在以下几点：侵占公司财务的（情节严重涉嫌犯罪）、开展与公司相同业务或者帮助他人开展（任职期间）、出卖公司商业秘密、违反公司规定做出决定造成重大损失等。上述表现形式均对侵权人主观上是否未尽勤勉义务有绝对要求，董事、高管人员的勤勉义务，是公司法规定的董事必须履行的一项积极义务，勤勉义务要求公司董事、高管人员在行使职权时应当尽职尽责管理公司业务，违反该义务的董事、高管人员应当承担相应的法律责任。
实践中对于如何判断董监高未尽到勤勉义务存在争议，虽然《公司法》规定高管需履行忠实、勤勉义务，但表述过于笼统简单，在行为认定上存在取证一定难度。对此公司健全的管理制度很重要，而且管理要留下痕迹，管理制度文本必须留下董监高的签收及培训、学习签到记录，这对董监高勤勉尽责具有较强约束，也为事后取证减少障碍。
3、损害公司利益赔偿范围的确定
根据《公司法》第一百四十八条及第一百四十九条：董事、监事、高级管理人员违法忠实勤勉义务，给公司造成损失的，所得的收入应当归公司所有，同时应当承担赔偿责任。
4、司法管辖
损害公司利益责任纠纷由公司住所地人民法院管辖。
