对抽象和敏感的问题，别人不会直接回答，懂心理的人力教你这样问

有个朋友问懂心理的人力总，有没有那种快速看透一个人的法子？老板说我招人看走眼，老妈骂我恋爱看走眼，那我总不能直接问人家，喂，请问你是骗子吗？假如你想快速看清一个人性格，你会怎么问？呃，你是偏内向还是偏外向？

懂心理的人力说要弄清性格这种抽象的问题啊，就要问他具体的行为：哎，心情不好的时候是喜欢独处还是跟人倾诉？行为不会骗人。而如果你想知道他脾气怎么样，不要问你脾气好不好？而是可以问他你做过最疯狂的一件事儿是什么？这就能摸清他脾气的下限。

那怎么看一个人有没有上进心呢？问他未来的工作规划？你这不是明摆着诱惑对方欺骗你吗？你要问他，过去一个月你看过哪些好书，学到哪些好的经验，以及为什么好？如果我想知道一个人是不是很功利，我要怎么问呢？敏感的问题问评价。懂心理的人力举例，比如说你可以问他，你身边有你特别羡慕的人吗？为什么羡慕，然后他就会不自觉地说出自己羡慕的那些点，就比如他跟你说，我羡慕那谁挣了很多钱，生了两个很可爱的小孩儿，工作很稳定等等，他最先说哪个点就是他最在乎的点。

懂心理的人力孟总言道，职场发展，HR不会问直接的问题，问的问题是想看透你的另一个方面。