- 文：小蜗牛，全文750字、阅读需要2分钟
【职场题记】
我们先来确定两个事实：
第一，在工作中，决定个人发展的人是领导，这是必然的事实。
第二，作为领导，相对比较成熟或有心计，一般不会直接说破。
所以，与领导相处要注意说话的内涵！若是听到领导突然对自己说这4句话，就要特别小心了！绝对不是因为领导说错了，而是在内心憋得很久了，最后忍不住摊牌。
【1】你需要好平台——放弃率100%
无论是在试用期，还是在正式工作期间，一旦领导突然对你说：你需要更好的平台，这个时候往往不是褒奖你，而是劝你离开，等同于放弃了你。
这个时候要提前做好准备了。
【2】你我思维不同——放弃率80%
当领导对你说，彼此的认知有差距时候，绝对不是对你谦虚，而是放弃你的表现，等于领导说：你我之间不和，无法继续合作，必须有一个人走，那么肯定是自己走了，难道还能是领导走吗？
这个时候要提前做好准备了。
【3】你确实很优秀——放弃率50%
“你确实很优秀！”这句话也很吓人，有一半概率是告诉你：你的能力不错，但是在某些方面需要提升！这种情况说明，领导对你进行批评教育；还有一种情况就是对你变相的放弃，等同于要离开了。
这个时候要提前做好准备了。
【4】你要向我汇报——放弃率30%
如果有一天，领导突然对你说：很多事情你要向我汇报！千万不要以为在纠正你，实际上对你很不满！要么是对你做的事情不满意，要么是对你独立独行表示失望。这种情况下，要及时听话出活，否则就会很麻烦。
这个时候要提前做好改变了。
【人力资源视角】
一旦领导讲出的话带有失望情绪的时候，就说明已经憋了很久了，实际的情况比说得还要严重！
如果不能及时调整过来，那就只能做好离职的准备了。
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