为什么有人喜欢自己的工作，有人却做不到？

“伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累到如此大量的练习。”——卡尔·纽波特《优秀到不能被忽视》

只要有人存在的地方，先天论和后天论的争议就不会停止，就连找工作这件事也不例外。

“为什么有人会喜欢自己的工作？因为那是他的天赋所在呀！他的天赋就是打工人，我们不一样，我的天赋是躺平。”一定有人会这样想的。

美学大师朱光潜在《谈美》里斩钉截铁地写出了这样的话：天才是懒人的借口。

那么在《优秀到不能被忽视》一书中，作者通过研究，关于“工作激情”得出了什么结论呢？结论有三个：

一，职业激情是稀缺的；

二，激情需要时间；

三，激情是精通的副产品。

先天论和后天论的问题总算是有答案了，职业激情是稀缺的，确实有人天生对某一领域拥有激情。

前几天，我看了樊登老师和狐主任张辰亮老师的直播，樊老师就问了狐主任一个问题，为什么那么喜欢昆虫？

狐主任想都没想就回答了：“我从小就喜欢昆虫，就想去研究昆虫，大学的时候想报昆虫学，结果本科没有这样的专业，只能选学植物，硕士的时候再选昆虫。”

突然想起孔子的话，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”狐主任可能就是天生的乐之者。

既然职业激情是稀缺的，那么我们这些没有职业激情的人怎么办呢？只能痛苦地工作一辈子？

这个时候就需要第二条结论了——激情需要时间。

每次一到高考后，总会冒出无数的选专业讨论，而点赞最高的，永远是各种“不要选XX专业”的评论，如果真的相信这些评论，世界上可能就没有一个专业值得选了。

那么事实是什么呢？经过研究发现，无论是什么工作，好恶的人数都是均等的。意味着工作的类型并不决定人们的喜好程度，而最能准确预测一个人对工作喜好程度的变量，是工作时间。

有一本书叫《扫除道》，就是讲的如何把工匠精神用在洗厕所上。如果连洗厕所这件事都有人真心喜欢，那么以上结论就应该不能接受。

时间是如何影响工作激情的呢？我认为应该把结论三放在一起讲。激情需要时间，但并不代表仅仅消耗了时间，就能收获激情，时间应该要花费在对于工作的不断精进上。

《驱动力》一书为我们理解这个观点提供了理论——自我决定论。当我们在工作时想要获得动机，必须满足三点，自主、胜任和归属。

如果人们愿意在精进上不断努力，那么无论什么职业，都能实现自主感、胜任感和归属感。

这就是作者《优秀到不能被忽视》的作者卡尔·纽波特希望告诉我们的——“正确地工作”胜过“正确的工作”。