基建类央企招聘遇“寒冬”，年薪10万起无人问津，原因太真实

大学生毕业后就面临着就业的问题，2023年我国的大学生毕业人数将突破1000万，这也就意味着大学生的就业形势将更加严峻。

这也为即将参加高考的学生提供了一个参考，就业的困境就要求学生在报考大学专业的时候，一定要多了解，多思考，选择适合自己的，还得在就业方面有优势的。

大学生目前就业难的问题，大家都是清楚的，这其中有企业受疫情影响招聘人数有限的问题，但是其实跟大学生本身也是有关系的。

基建类央企招聘遇“寒冬”，年薪10万起无人问津，原因太真实

这几年的就业环境不好，有很多大学生毕业后就面临失业的难题，为了规避这种风险，也为了提高自己将来就业的优势，有很多大学生就将目光放在了考研上，也有很多学生选择考公、考编，追求一份稳定的工作。

无论是考研、考公还是考编，其中面临的竞争都不比直接找工作小。许多学生还是希望能抓住高校校招的机会，给自己找到一份稳定的工作，但是往往结果很不乐观。

不只是学生找不到心仪的工作，各个公司也是一样的，有的企业大学生投的简历一摞一摞的，但是有的企业却无人问津，甚至是央企也有这样的困境，不知是何种原因。

说到央企，那都是我国数一数二的大企业，也都是世界500强企业榜上的常客。央企是有中央直接管辖的企业，盈利方面和未来的发展都不会差的，那么里面员工的福利待遇肯定也是不能差的，很多毕业生都想到央企中任职。

央企的待遇好，对大学生的要求肯定也高。许多央企招聘人才都会选择211、985等双一流高校，普通学校的学生基本没有机会，但是有些央企在双一流高校也是不吃香的，甚至岗位都无人问津。

中铁三局在网上发布的招聘信息引起了很多人的关注。从照片信息中可以看出，这些条件对于刚毕业的大学生来说可以是十分优厚的了，入职1年，年薪就能达到12万，有6险2金，各种福利待遇都是其他企业没法比的。

大家心里会想这肯定有很多大学生竞争，但是事实䢸恰恰相反。在各大校园招聘中，报名的学生都很少，可以说是无人问津。

基建类央企为何招不到毕业生？原因不止在学生身上，工作性质更是主因

是时代变了还是大学生眼光太高了，这可是央企，为何招不到人呢？这种现象并不是存在于所有的央企中，像中国烟草、国家电力等企业还是大学生青睐的好单位，现在央企中招聘比较困难的就是像中建、中铁这类的基建类行业。

这类工作的工作环境很艰苦，从事这行无论你是211、还是985，都必须先从基层做起，说是在项目部工作，但是可不是让你做办公室看图纸的，是需要天天下工地，盯着工程的进展的。

基建类行业招不到大学生，自身要求太高也是一方面，这类行业要的毕业生也必须是名校的，普通高校人家直接就不去你那招聘，坚定的“唯学历论者”，但是学历真不能代表能力，名校的学生也更骄傲，也看不上天天需要下工地的工作。

这类工作也是十分辛苦的，有时为了赶工期，一天需要工作14-15个小时，虽说不需要大学生体力劳动，但是每天都熬那么长时间，也没有加班费，也是不愿意的。最重要的是这类工作地点也是不固定的，这个工程结束，下一个工程又不知去哪了。

很多从事这行的过来人，对家庭的照顾都是有限的，常年在外，回趟家不容易，与父母妻儿的相处时间有限，现在的大学生都懂得权衡利弊，在选择职业之前就会做好评估，看看这份工作能不能做。

大学生就业不要挑三拣四，抓住机会和肯吃苦，缺一不可

月薪6000-7000的工作在现在就业环境不好的情况下，对于刚毕业的大学生来说确实是很高的薪资了，而且单位还是属于央企，也不用担心破产倒闭而有失业的风险，这些条件就可以了，大学生虽说对这份工作的缺点考虑的十分清楚，但是也要看到它优势的地方。

大学生考公考编，不也是谋求一份稳定的工作吗？这份工作就很稳定，而且也不用花费那么多的时间和精力去备考，而且待遇上也不比公务员差，大学生不要有怕吃苦的心理，趁着年轻在外拼搏一下没什么不好的。

而且大企业的工作经验是十分宝贵的，大学生也可以在这积累工作经验，利用这段时间把行业需要的证书考下来，将来也可以跳槽，私企是很看重大学生在这些单位的工作经验的，从央企中走出的员工，会受到私企的欢迎的。

最后笔者想说，大学生要抓住校招的机会，如果等毕业后自己找工作的话，企业肯定是没有校招的时候好。也不要将目光一直放在考公考编上，有好的工作机会，是完全可以抓住的。

大学生找工作最应该看重什么呢？欢迎评论。

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