取消教师编制声音此起彼伏，员额制、参聘制、派遣制等各种合同制教师大量出现，“县管校聘”“教师退出机制”等形式使教师事业编正在动摇。
教师事业编制还值得考吗？
教师事业编制六大优势
01.工作稳定性。
事业编制教师的工作是非常稳定的。在当今就业形势严峻，工作不稳定的情势下，教师事业编制让教师工作稳如磐石。
虽然出现了“县管校聘”“教师退出机制”等，但对事业编制教师而言，实质影响微乎其微。
百万人口城市拥有事业编教师十万名，落聘教师不过几十人，还有数道防火墙让落聘教师退路无忧，你说事业编制教师应该害怕吗？
02.工资保障性。
事业编制教师的工资是由市县统筹安排，近几年，又在推动教师工资由省进行统筹安排，所以教师工资几乎没有任何可以担忧的。
即使一些地方教师工资出现实质性下降，但都是以债务形式拖欠下来的，当经济形势好转，一定可以补发的。
早在2000年前，全国大部分地方就出现过教师工资大面积拖欠的情况，最终在几年后都补发给教师了。
03.福利待遇。
教师不是公务员，但教师属于公职人员。教师的福利待遇虽然距离公务员仍有差距，但毋庸置疑的是，教师的各项福利待遇正在补全，虽不如公务员，但也相差不远矣。
编制教师在医疗方面享有跟公务员一样的公务员补贴，一样有职业年金。
现在，编制教师福利待遇跟公务员差不多只有“一元工作餐”和“车补”两个身位了。
04.工作强度。
教师工作强度其实因地因校因人而异。
一般来说，东部地区教师工作强度更大一些，城里教师工作强度更大一些，主科和班主任工作强度更大一些，工作进取心较强的教师工作强度大一些。
但总体来说，教师工作强度应该不像朝九晚五的公司员工那么紧张劳累。
尽管教师有一些工作是在八小时以外完成的，但总的来说占比不大。
八小时以内的工作时间里，教师也绝不像公司员工那样，上个卫生间都有领导盯着你去了多久。
至少教师可以在工作时间去休息休息，在操场上甩甩胳膊压压腿，聊几句天。
毕竟工作性质在那里放着，只要把分内工作做好，细节什么的并不是最重要的。
05.时间闲暇。
教师最大的优势可能就是时间。
周六周日绝不会加班，因为没那么紧急的事情；寒暑假期带薪休假更是福利大礼包。
06.作息规律。
教师虽然自嘲“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴累，吃得比猪差”，但是真的没那么夸张。
教师上班确实比其他行业要早得多，下班时间有时候确实也晚一些，因为有课后延时服务。
总的来说，教师工作的作息很规律，很少加班。
教师工作四大悲哀
01.职业天花板低。
教师工作天花板低，属于一眼能看到底的职业。事业发展几乎做到校长、成为名师，就是顶点了，不像公务员等职业有更无限的空间。
02.社会对教师的误解深。
认为教师有寒暑假，工作时间短，带薪寒暑假；认为教师工作轻松。社会氛围对教师很不友好。
03.教师越来越成为弱势群体。
教师动辄得咎，有理没理先打三十大板，成为各种“校闹”事件的牺牲品。
教师没尊严没地位，成为被“黑化”的对象。
04.成就感低，反差强烈。
教师职业成就感相对较低，尤其是初中小学老师，没有送学生最后一程，看不到学生成就。
同时，教师年复一年送走一届又一届学生，学生走上各种岗位，成就超越教师颇多，对比自身原地踏步，教师往往相当落寞。
结语
对比教师职业六大优势和四大悲哀后，你觉得教师职业怎么样？还值得下手吗？
