一般是每年在学生拿到录取通知书后，将学生和家长召集起来举行隆重喜庆的仪式，公司领导亲自参加，先是举行一个由学生向家长献花表达感恩之心的仪式，之后举行公司领导与家长学生共同的座淡会，会上公司领导为学生发红包，最后学生参观公司厂区。
据我了解，现在的企业好多都举行这样的活动。这种活动充分体现一个企业的人文关怀，可以很好的拉近员工和企业的关系，让员工体会到企业的温暖，一开始就受到员工的肯定和夸奖！
可是，这种活动时间长了，人们渐渐地产生了各种各样的问题，指责公司做的不是很好，有人还说不如停了算了，别引起矛盾了再！究竟是怎么回事事呢？据了解，员工意见有以下几点:
1、说给的钱太少了，我们公司标准是录本科院校奖励2000元，专科高职1500元。这是二十年前定的，一直没有变过。这个确实员工说的有道理，二十年前与现在真是今非昔比，我也觉得应调一下了！我知道有兄弟单位，他们是5000元，这个真还可以。
2、说我们单位划层次没有必要，都应该一的标准2000元，划分两个档次钱没有多少，但让现场的专科高职的学生和家长很没有面子，很难受！同时考的好的家长也有意见，说我孩子清华与你孩子三本院校都是2000元，公平吗！
3、有些家长甚至更苛刻，说金秋助学好，最好公司以后把找不上工作的子弟工作也助了，这是最重要的。孩子没有工作，读了大学有啥意思！
员工的这些问题，确实把公司领导难住了。本来公司就不富裕，连续几十年搞这个活动已经够意思了，因为多的单位还没这样做呢！现在还引起这些问题，让公司左右为难。这助学活动还搞不搞了？友友们，你们单位有这个活动吗？你认为2000元少不少？应停还是不停办？#谈谈你的养生之道##爱心助学##头条创作挑战赛##今日头条微头条##头条用户#
