教资面试的第一步就是结构化面试，聚学教育提醒考生，在这第一个环节中表现出色对于整场面试来说则有旗开得胜的效果。进入考场后，考官从考试系统的结构化题库中随机抽取2道结构化试题，考生要在5分钟之内回答这2道题。主要考察教师的职业认知、综合分析能力和解决问题的能力。
结构化面试的难点。第一难在反应快，考官提问话音落下之后，大概3秒钟，考生必须开始作答。如若思考时间过长，则会给考官留下随机应变能力不足，解决问题能力差的印象。第二难在表达，要把答案清晰流畅有逻辑地表达出来，这对考生迅速组织语言的能力提出了较高的要求。
结构化面试考察的内容。聚力成师总结下来，结构化面试的题型历年来都是固定的，这对于考生来说有确定的复习抓手。第一考察自我认知能力，典型问法是问考生的优点和缺点；第二考察教育教学能力，比如问考生如何处理教学过程中的某个问题；第三考察语言表达能力，就是此次口语作答的表现；第四考察应变能力，比如处理课堂上的某个突发状况；第五考察人际关系处理能力，考察考生处理老师与学生，老师与家长，老师与同事，老师与领导的关系的能力。
第六考察计划组织能力，最常见的问题有如何组织春游、家长会、某主题班会等；第七考察综合分析能力，针对教学环境中发生的某一件事，分析原因，给出更好的处理办法。
如何攻克结构化面试。世界上万事万物都是万变不离其宗，只要总结出每类题型的规律和所有题型的部分共同规律，就能达到“一招鲜吃遍天”的效果，这是考试通关的终极秘诀。除此之外，有针对性地解决自身的问题。有的考生容易紧张，有的考生语言表达能力不足，还有的考生知识储备不足，比如结构化面试常考的时政类题目。要在模拟试讲甚至是日常生活中发现自己的问题，有针对性地突破。
从现在开始到教资面试还有一个多月的时间，大家务必收下以上聚学教育备考秘籍，做好充分的准备，力争一次过关。
