晶元的重要性已無需多說，但由於多種原因，一直以來還是主要依賴進口。然而近兩年晶元規則的改變，尤其華為晶元代工受限，讓我們明白必須努力實現國產突破。
這自然就面臨不少問題，比如光刻機、EDA等設備、材料及軟體方面限制。不過，最重要的還是晶元人才，這才是關鍵。近日消息，中芯國際新動作傳來，直擊關鍵。
晶元人才有多麼重要
人才對於科技行業的發展至關重要，晶元這個高科技行業更不例外，尤其是全球缺芯的關鍵時刻，多地都在加碼晶元行業，晶元人才更顯不足，搶人現象變得更頻繁。
從晶元巨頭紛紛大幅調資就可以看出，晶元人才的重要性愈發凸顯。台積電每年4月會例行調資，但今年調幅將高於往年，能夠達到8%，台積電上海工廠比例更高。
還有聯發科更厲害，去年員工平均薪酬都在百萬人民幣以上，比上一年漲約50%。
這些晶元大廠這麼大力度的漲薪，目的當然是想通過這種方式把技術人才留下來。但即使這樣，他們的漲幅也比不上內地。有消息顯示，大陸為了挖人薪資漲得很高。
主要原因是大陸近兩年掀起了晶元熱潮，很多資本開始投入，產業鏈的各個環節都開始加速發展。從新增晶元公司數量就能看出，僅晶元設計企業去年就增加592家。
然而，晶元人才卻嚴重跟不上，今年晶元人才缺口達25萬，2025年將缺少30萬。
晶元人才需求的迅速增加，晶元人才缺口又很大，這自然就導致了晶元行業的搶人現象頻繁出現。因此，台積電、聯發科等晶元大廠才會紛紛通過調資方式留住人才。
從台積電和聯發科兩家的調資情況，我們可以發現，晶元製造企業跟晶元設計企業的調資幅度比不了，這並不是個例，而是普遍現象，其實製造業工資一直相對較低。
晶圓代工廠雖然是高端製造業，但依然還是製造業，工資整體水平比不上晶元設計。
中芯國際新動作傳來
這就導致了晶元製造廠的人才流失非常嚴重，之前有媒體報道，近兩年有3000多名晶元專家從中國台灣流向大陸。這當然有不少來自台積電，據說離職率高達15.7%。
人才流失現象影響非常大，因為培養晶元人才非常不易，尤其是重要技術人才，他們離職後將會影響到技術研發的進展，更重要的還會加快競爭對手的技術發展速度。
當然不只台積電，中芯國際也同樣面臨這樣的問題，技術人才的離職率也相當高。
人才流動在大型企業之間也屬正常現象，哪兒工資高、待遇好、發展前景好就往哪兒走也是個人選擇。但這就要考驗企業的管理了，看是否能夠有措施留住技術人才。
中芯國際為此一直在努力，決定每年對骨幹人員和技術人員進行股份激勵。去年7月份，向3944名員工授予6753.52萬股股票，受激勵員工達到總人數的22.73%。
按當時每股20元的價格，共計需要21.48億元，這佔到中芯上一年凈利潤的近一半。
那時，還重點提高梁孟松的薪酬，增長幅度高達12倍之多，還獎勵一套價值約2000萬元的房產。可以說，為了留住這個技術大佬，中芯國際可是付出了相當不少。
不過，相當於梁孟松的貢獻其實也不多，但梁孟松並不在乎，他曾把在中芯的收入全部捐給國內某教育基金會，還表示不是為了高官厚䘵，只想為大陸晶元盡一份力。
近日消息傳來，中芯國際再傳新動作，宣布拿出811.52萬股獎勵給1175名員工。
值得一提的是，這次中芯的股票獎勵，其中管理人員僅為80萬股，其餘90%都獎勵給技術及業務骨幹人員。由此可見，中芯對技術人才的重視，這也是在直擊關鍵。
對於晶元人才，不僅要培養，還要能留住，減少人才流失才能保證繼續快速前進！
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