1月29日，位元組跳動官方賬號「位元組范兒」披露了該公司當日召開的2026年首次全員會議部分內容。公司ceo 梁汝波在會上表示，位元組跳動將2026年的關鍵詞設定為「勇攀高峰」。
位元組跳動ceo梁汝波
「ai時代存在很多重要的機會，我們要追求其中最重要的，去攀登最高的高峰」，梁汝波說。他也明確，對於位元組跳動來說，「高峰」短期內就是豆包/dola助手應用。
此外，他還表示，勇攀高峰需要提高人才密度，加大對人才的激勵。位元組跳動會繼續加大對人才的投入，讓薪酬和激勵在全球各個市場都領先於頭部水平。
據悉，全員會開場時，梁汝波還回顧了公司2025年的一些業務發展情況。提到ai業務時，他說，位元組跳動的基礎模型綜合實力處於中國第一梯隊，圖像和視頻生成模型綜合能力處於國際第一梯隊；豆包的用戶規模和增長都比較快，產品體驗也有提升，但和全球最頭部的同行比還有差距。
勇攀ai時代的高峰
「首先想說的是高峰不常有」，梁汝波在解讀年度關鍵詞時表示。
他回顧了過去50年科技行業的發展，每15至20年便會湧現一次高峰機會，微軟、谷歌和蘋果等企業的成功，就是分別抓住了pc、web、mobile時代的高峰機遇。但抓住一次高峰機遇之後，這些公司還需要再面臨新的高峰攀登挑戰。
梁汝波還提到，後面的高峰比前面高，ai至少是pc+互聯網這個級別的高峰。新高峰出現時，有機會參與攀登的公司並不多，而攀上過前一個高峰的公司往往機會更大，一旦再攀上新高峰，公司也會因此上一個大台階。他舉例稱，蘋果通過pc入局，谷歌通過web 上車，都抓住了mobile的機會，現在在ai上也處在很好的位置，特別是谷歌。
此外，他認為高峰機會的持續時間越來越短。梁汝波舉例，pc時代的競爭持續了十幾年，而iphone在2007年發布後，到2011年就明確了mobile時代是iphone和android的天下，所以攀高峰的時間窗口在變短。
位元組跳動2026年度關鍵詞「勇攀高峰」。圖片由即夢ai生成
梁汝波表示，「勇攀高峰」和位元組跳動的使命「激發創造，豐富生活」之間，也非常自然和緊密。在摩爾定律推動下，計算能力不斷增強且成本持續降低，讓行業有機會通過更多的計算換取更好的用戶體驗。位元組剛開始做推薦時，因為每個人每一次刷新的內容都不一樣，需要消耗很多計算資源，但用戶更好的體驗和公司的使命追求是一致的，因此堅持了下來。
現在，隨著ai技術的突破，「計算換智能」已成為可能，通過智能技術提升用戶創造力與使用體驗，就是位元組跳動在ai時代落地「激發創造，豐富生活」這一使命的基本方法。「這個方法一直是一致的，只不過從推薦時代到了ai時代。」梁汝波說。
關於「高峰是什麼」的問題，梁汝波給出明確答案：對於位元組跳動來說，短期內高峰就是做好豆包/dola助手應用。他表示，自2022年底chatgpt問世以來，ai助手的應用場景，已從最初的搜索問答、內容創作，延伸至圖片生成和編輯以及ai編程等多個領域，儘管部分功能仍不成熟，但已經展現了實用價值，並且還會不斷解鎖新場景。
梁汝波表示，在攀高峰的過程中，位元組跳動每個業務都有需要重點突破的地方，而重中之重，是ai模型能力要做到行業前列，並通過助手整合好已有的產品服務，整體攀上新的高度。
除了面向c端的助手產品，梁汝波認為在to b領域，maas（模型即服務）也有很大機會，過去一年maas是火山引擎發展最快的業務。他表示，同時做好to c助手和to b maas，模型能力才能更全面，才能推動模型追求智能上限。
讓優秀人才願意與位元組一起攀高峰
全員會上樑汝波還提到，勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激勵，讓人才願意加入位元組攀高峰，也讓員工願意留在位元組幹事業。
位元組跳動績效與激勵負責人在會上透露，位元組跳動員工每年的晉陞比例和速度，整體比其他頭部公司更高、更快。梁汝波也說，從統計數據來看，職業生涯越早期的階段加入位元組跳動的員工，會發展得越快。
梁汝波表示，這背後的根本原因是公司抓住了機遇，讓大多數人都有發揮能力和潛力的空間。在當下的ai時代，公司和員工一起又迎來了新的重大機遇，「希望更多人才加入我們，抓緊機遇，一起在位元組幹事業，勇攀高峰。」
2025年12月，位元組跳動曾發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度，以直面全球人才競爭。具體包括：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。
談到上述新激勵政策的目的，梁汝波強調，總體的想法是要確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都「領先於頭部水平」。他還表示，位元組跳動一直把人力投入當成投資，人力投資回報好，就是公司業務好、員工回報高。
除了提高人才密度和激勵，梁汝波還提到，要實現「勇攀高峰」的目標，還需要構建全球一流的公眾信任，以支撐更基礎的服務。公司將認真對待公眾和監管，主動實現社會效益最大化，要尊重用戶與客戶，高標準保護其利益，尤其是數據與隱私安全；還需處理好行業關係：態度上謙虛認真，在業務上多探索外部合作，建立健康互信、互助關係。
此外，梁汝波表示，「勇攀高峰」還要求公司在業務上做到戰略聚焦，做好整合協同；持續提升業務投入和效率；文化上做到始終創業，加強位元組范和領導力原則的考核和應用。
采寫：南都n視頻記者 汪陳晨
