像谷歌這樣的公司經常在合同中使用長達一年的競業禁止條款，以防止員工轉行。然而，由於人工智慧領域的激烈競爭，這家山景城的巨頭投入了大量的甜味劑，一份新的報告聲稱，基於幾個因素，來自DeepMind的員工可以在無所事事的情況下賺取高達一整年的工資。如果這項福利沒有讓你質疑你目前的選擇，我們不知道什麼會讓你質疑。
Business Insider報道了前谷歌員工提供的信息，這些人更願意保持匿名。事實證明，即使在員工辭職後，這家廣告巨頭對保持人工智慧領先地位的渴望也是如此之高，以至於它願意放棄整整一年的資金，這樣這些人就不會參加競爭。當然，正如你所料，獲得12個月的工資取決於很多因素，比如資歷和工作的重要性。
兩名前谷歌DeepMind員工為該公司的Gemini AI模型做出了貢獻，他們表示，6個月的競業禁止被認為是常規做法。公司發言人強調，這些合同「符合市場標準」，鑒於該部門的敏感性，這些競業禁止協議旨在保護公司的「合法權益」
另一名前DeepMind員工表示，他們知道一些同事打算離開英國去加州工作，只是為了擺脫非競爭，並表示這是「濫用權力」即使不再受雇於谷歌的員工繼續獲得競業禁止獎金，當這些人錯過了現有的機會時，問題就出現了。
例如，人工智慧初創公司不願意等待六個月到一年才能結束競業禁止條款，因此大量個人最終錯過了可能有利可圖的職業道路。一位前谷歌員工提到，在生成性人工智慧熱潮中，競業禁止現象很普遍，因為即使有六個月的差距，也意味著領先一種人工智慧模式的公司將在與另一種競爭對手的競爭中獲得穩固的領先地位，這表明這個行業已經變得多麼殘酷。
