近幾年,隨著數字經濟的發展,「擴招」成了大廠招聘的主流趨勢。如今ai時代的到來,又讓大廠招聘的風向悄然發生了改變。
有消息稱,近期,位元組跳動hr團隊召開了內部政策會,要求招聘「突破經驗依賴」,不止招經驗豐富的人,也要多招畢業不久的優秀的人。
按照市場上對「畢業不久」的普遍定義,就是畢業3年以內的青年人才,位元組跳動計劃今年對這波人的招聘量擴大一倍。
據悉,內部將此次項目代號定為「節節高」,同時鼓勵員工內推工作年限在3年內的候選人。內推成功的話,會在平常的社招內推獎金基礎上,再多給2000元專項內推激勵。
內部政策強調,這波導向只是為畢業3年內的人才擴招,不是為了淘汰掉在職資深員工,也不意味著工作超過3年的人才會在社招中被「卡年齡」,工作3年以上的社招崗位仍至少佔全年招聘計劃的70%。
事實上,關於位元組跳動要廣招人才且不設經驗門檻的信號,去年開始就頻繁釋放。比如,去年8月,位元組跳動正式啟動2025屆校園招聘,面向2025屆應屆畢業生招聘崗位4000個以上,覆蓋研發、運營、產品、銷售等8種職業類別。其中,研發類需求較上一年新增60%。
去年,位元組跳動還正式啟動面向校園技術人才的「筋斗雲人才計劃」,希望在全球範圍內,吸引和招募一批有志於用技術創造突破性價值的頂尖學生,涵蓋ai應用、搜索、推薦、廣告、ai for science、ai safety、機器人、隱私與安全、硬體、視頻架構、工程架構等技術領域。不久前,筋斗雲人才計劃甚至開設了實習專項,希望能吸引更多優秀在校生加入。
種種動作表明,經驗資歷已經不再是位元組跳動招聘的唯一考量因素,隨著業務的多元化和技術的快速發展,其不僅需要經驗豐富的專家,也需要有潛力的初級人才和跨領域人才。
值得注意的是,上述人才擴招,大部分需求都來自ai相關技術崗位,這也是當前大廠們在招聘時體現出的統一趨勢。
不僅僅是位元組跳動,今年3月,阿里巴巴旗下淘天有限公司發文,正式啟動2026屆春季實習生全球招聘活動。該次招聘開放七大職類,提供超50個不同崗位。
其中,技術類招聘佔到37個崗位,包括演算法工程師-計算機視覺、演算法工程師-aigc方向、ai技術美術工程師等。運營類、產品類、設計類等職類中,也招聘ai大模型產品經理、aigc設計師等崗位。
此前,阿里巴巴集團ceo吳泳銘曾宣布,未來三年將投入超過3800億元用於建設雲和ai硬體基礎設施。2月27日,阿里巴巴啟動2026屆春季實習生招聘,開放的3000多個崗位中,ai相關崗位佔到了五成。
京東亦在積極爭搶ai領域人才。去年,京東2025校園招聘全球啟動,開放了1.8萬個崗位,包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位。在這次的校招計劃中,一大重點就是ai。
據獵聘大數據研究院發布的《2025 ai技術人才供需洞察報告》,近一年最稀缺的ai技術人才崗位是演算法工程師,人才需求佔比超67%;其次是圖像演算法、機器視覺、深度學習和機器學習。在所有招聘崗位中,年薪50萬元以上的崗位,ai相關的佔比最高,達到約31%。
可以看出,ai拐點到來後,大廠們開始比拼員工潛力。誰能把握住能推動技術創新和業務發展的人才,誰才有機會在市場中擁有競爭優勢。
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