我在微藍光的這一個月

編者註：本文作者米修，微藍光副總裁候選人。

（本文首發於公號「微藍老師」，歡迎關注和訂閱。）

從今年10月加入到微藍光的副總裁特訓營，到現在已經過去一個多月了。在這一個多月里，我所感受到的充實，大概是學生時代才能與之相提並論的。

從來沒有看過這樣的一支隊伍，他們把學習和工作，還有生活都融為一體。

一起朝著目標互相鼓勵打氣，朝著共同的目標一起往前走。

我從一開始的被動學習，每天被特訓營的各種作業支配的恐慌，到能適應，並去規劃自己的時間，差不多用了半個月。

突破卡點是思維的突破

微藍光是一個學習型組織，所以輸入和輸出是我們的日常。

每天都有一個新的思維模型的思考，並需要拍成視頻解答出來。我們首先要在網上找相關資料，再消化成自己的知識，最後用自己的語言表達出來。

用每天的輸出倒逼我們要進行輸入，這時候，我們又會去找相關書籍來進行閱讀，提升自己的思維。

也可以看群內其他小夥伴的解答視頻，最終再去定義這個思維模型的真正含義。

通過對思維模型的思考，改變了自己對待人和事的態度，以及看待問題的角度。

在生活中遇到一些人和事的時候，會驚喜地發現，這些都跟你學到的思維模型對應了起來，會有豁然開朗的感覺。

我們突破的那個卡點，其實是思維的突破。

以終為始，不迷失自己的目標

每天讓自己進步一點點，不僅僅是知識的增加，也是讓自己更明確地知道自己要走的路。

站在1樓和10樓，看到的是不一樣的風景，對事情的理解和感悟也是不一樣的。

學習對一個人的重要性，不只在於習得新知識，更在於它能幫助我們保持深度思考，從中不斷修正對世界的認識、對自我的了解，繼而獲得真正的成長。

拉開人與人之間差距的，往往是日復一日微小的積累。懂得持續學習、終身成長的人，更能保持積極進取的狀態。

當然，單純的學習是不夠的，我們還要在事上去練。第三周的時候，我們開始分小組分任務。我們組的任務是小組成員未曾涉及過的領域，所以進度推進很慢，甚至還有卡殼。

聯創們決定讓幾個副總裁來協助我們。在這裡，沒有明確的層級定義，也沒有清晰的責任和權利劃分，我們共同作戰。

為的就是把事情一步步往前推進，去整理事情框架，打磨細節。

以上這些，對於一個小白來說，真的難，也困惑。

我的方法就是：如果覺得難，如果挨不過去了，那不妨試試，捲起來，熬下去。

所以在群里，我積極地交作業，第一周稀里糊塗地得了個人第一。

小夥伴的鼓勵和讚美，讓我覺得自己可以堅持下去。一件事堅持做下去，才會開花結果。

以始為終，不要迷失自己的目標。很多了不起的成就，都是由一個個微小的行動組成的。

最後的話

這是特訓營的第五周，我對最後的結果已經完全不在意，現階段就是好好地享受學習和自我成長帶來的快樂。

不忘初心，以謙虛的心態，保持進取的精神，才有機會抵達更高處。

不要帶著功利心，認真對待每一件小事。內心豐盈，有所期待，就一定會收穫不一樣的自己。