昨日，人力資源服務公司ManpowerGroup（萬寶盛華大中華）香港公布今年第四季「就業展望調查」報告，結果表明香港僱主預期來季增加員工人數意欲積極。「本地經濟逐漸復甦，整體就業情況好轉，調查顯示主要行業均錄得雙位數的正面就業展望指數。」萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊亦表示，「惟來季招聘活躍程度及整體經濟，仍須視乎疫情發展及有關防疫措施。」
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報告顯示，經季節性調整，來季淨就業展望指數錄得36%；受訪的520名僱主中，55%預計未來3個月將增加人手，33%表示未有計劃調整員工數目，僅12%表示考慮縮減人手。
ManpowerGroup就業展望調查在全球訪問到41個國家和地區合共40694名僱主，全球淨就業前景錄得正數30個百分點，雖較第二季下降3個百分點，但按年仍增長6個百分點。
當中，亞太區招聘意欲最為樂觀，而香港來季淨就業展望指數較全球指數高出6個百分點，較第三季亦上升15個百分點，按年上升31個百分點。
有調查指，隨著本地經濟逐漸復甦，逾五成僱主預計未來3個月將增加人手。 資料圖片
大型基建上馬
建造業前景樂觀
按行業區分，本港建造業錄得最樂觀的就業展望指數61%，按季上升41個百分點，按年上升55個百分點。對此，徐玉珊指，建造業今次錄得自2010年第一季度以來最高的就業展望指數，為全球排名第二高。
未來政府及私人市場將推展多項大型基建工程，除了要滿足人手需求外，業界積極推動各種科技建築技術如建築信息模擬、「組裝合成」建築法等，以提升整體生產力及改善建築安全，衍生更多不同工種。她表示：「未來3年，每年需求額外約1萬個人才，尤其需要熟練及半熟練技工，加上行業已出現人手短缺情況，相信會給僱主帶來招聘壓力。」
其他行業，資訊科技及通訊媒體業錄得較樂觀的就業展望指數57%；銀行、金融、保險及房地產業居於其後，錄得49%。資訊科技及通訊媒體業按季上升26個百分點，按年上升57個百分點；銀行、金融、保險及房地產業按季上升34個百分點，按年上升36個百分點。
企業數碼轉型
科技專才需求升
「當前，企業數碼轉型的步伐有增無減，而針對企業的網路攻擊亦日漸增多，對網路安全的重視程度不容忽視，相關專才需求亦持續飆升。」徐玉珊指，「第三代網際網路（Web 3.0）概念亦衍生對人工智慧、區塊鏈及有關開發人才的需求。另外，為了令用戶有更佳及流暢的體驗，僱主對使用者經驗 (UX) 及使用者界面 (UI) 方面人才的招聘意欲有所上升。」
她又指，銀行業除增聘金融科技人才以配合業務轉型及市場新興需求外，港府亦積極推動虛擬資產行業發展，有助提升僱主招聘意欲。此外，個人財富及資產管理人才的需求亦因跨境市場而趨於增加。保險公司亦積極計劃業務拓展，於大灣區開設辦事處，刺激行業人手需求。
檢疫措施放寬
航空業穩步復甦
餐飲及酒店業錄得就業展望指數為37%，按季上升13個百分點，按年上升37個百分點。其中，7月放寬抵港隔離檢疫至「3+4」，有助航空交通服務進一步復甦，航空公司亦積極進行招聘計劃以應付營運需要，加上11月舉行的大型賽事，有望帶動個人及商務旅遊。此外，批發及零售業來季錄得的就業展望指數為26%，按季上升16個百分點，按年上升24個百分點。
徐玉珊指，香港7月零售業總銷貨價值按年上升4.1%，受惠於8月派發消費券及各商戶商場推出優惠，市民購物意欲有溫和上升。為提供更佳的購物體驗以及緊貼網銷商機，僱主對有經驗的人才需求將繼續增加。
全球人才方面仍存在問題，人才短缺達到16年高位，在香港520位受訪僱主中，不少人曾表示招聘有難度。徐玉珊指，除了移民潮而提升僱主招聘意欲，本地經濟復甦亦令僱主想請更多人，當中對中層及基層員工的需求最大。
另外，最近有大型地產發展商裁員，徐玉珊認為，加息對樓市帶來壓力，商業租務仍存在挑戰，惟隨著商業活動復甦，估計房地產行業未來前景仍較正面。
記者 | 姚一鶴
編輯 | 桐曲
來源 | 香港商報
圖源 | 中新社 中通社資料圖
審校 | 卓玲
審核 | 雨杉 Oriole
